评论：美国与大企业的仇恨关系：可以做些什么 - 彭博社

这里发生了什么？有人在美国企业上画了一个大靶子，并邀请共和党人来进行靶场练习吗？右翼煽动者帕特·布坎南通过抨击“这些冷血的家伙，带着绿色的眼罩”来煽动新罕布什尔州的群众。这是一个很好的台词，鲍勃·多尔无法抵挡：这位曾经的自由企业冠军突然谴责企业利润和裁员的罪恶。在几天内，《新闻周刊》的封面给我们带来了“企业杀手”的照片。

民粹主义在新罕布什尔州与大企业对抗，并轻松获胜。布坎南的第一名并不是对自由市场体系的压倒性授权，但确实表明了国家对商业日益增长的不信任感。工人们感到缺乏安全感。他们对缓慢的工资增长感到不满。他们担心孩子的未来。

他们有理由吗？当然，AT&T正在裁减40,000个工作岗位——也许是有史以来最具政治化的重组。但不断扩张的经济每个月都在创造新的就业机会，三年内总共增加了800万个工作岗位。失业率已降至5.6%，是欧洲的一半。通货膨胀低于3%，而罗纳德·里根所普及的“痛苦指数”比他担任总统时更低。

妖魔化。更重要的是，美国经济在一个非凡的转型时期表现良好。技术革命和市场全球化在十年内重写了商业运作的规则。然而，美国企业仍在不断创新和提高生产力。出口正在蓬勃发展。硅谷并没有迁往日本。实际工资正在回升，美国的生活水平持续上升。

然而，对大企业的妖魔化仍然存在。这部分是对商业角色的误解。公司并不是为了创造就业而存在；相反，工作是为了实现有效的赚钱策略而随之而来的。“我们应该期待私营部门履行的功能，即创造我们所需和想要的商品和服务，确实是它正在履行的功能，”约翰·霍德（John M. Hood）说，他是约翰·洛克基金会（John Locke Foundation）的主席，该基金会是一个自由市场智库。

当雇主未能解释裁员背后的策略时，裁员显得尤其任意和残酷。即使是最有说服力的企业合理化，也对被布坎南的保护主义承诺所诱惑的新罕布什尔州工人缺乏相关性。他们的工资持续下降，远远落后于高薪职业中受过更好教育的员工。结果是：“香蕉共和国政治”，越来越将穷人与富人分开，国家教育与经济中心的马克·塔克（Marc Tucker）说。

保护主义只会使情况变得更糟；我们当然无法恢复纺织和鞋类的工作。相反，低技能工人必须为高技能经济重新培训自己——企业应该提供帮助。以雷凯姆公司（Raychem Corp.）为例，即使新技能导致在其他公司或行业的工作，该公司也为员工提供职业培训。简而言之，如果公司无法保证就业，他们应该通过提供培训来保证就业能力。

还有一个建议，也许是最重要的：分享牺牲。减少裁员公司的高管和董事的薪酬。为什么不解雇那些因战略失误导致裁员的首席执行官呢，就像在AT&T的情况一样？企业需要有重组和提高效率的自由。但它也必须有勇气承担其应有的风险，并帮助工人度过过渡期。否则，新罕布什尔州的反弹只会变得更糟。