焦虑时代 - 彭博社

美国对经济焦虑的辩论正偏离正轨。抨击商业和关税威胁正在取代平衡预算和减税。随着经济放缓，这种言辞可能会造成真正的伤害。债券市场已经在发脾气，美元也在下跌。

毫无疑问，许多人面临严重的经济问题，总统候选人帕特·布坎南对此发出了声音。在那些显示美国表现良好的统计数据背后——低失业率、低通胀和高昂的股价——有数百万家庭在艰难度日。吸引布坎南的选民已经20年没有加薪了。向下流动是一个持续的威胁，甚至是现实。

布坎南主义的许多内容是最糟糕的孤立主义和替罪羊文化。他的竞选活动否定了创业社会的价值观，取而代之的是一个被关税和电围栏束缚的防御性美国的狭隘视野。经济焦虑可能是一个过渡到信息时代的社会的自然现象，但有一些措施可以采取，而不必将美国变成一个仇外的自给自足的国家。以下是一些建议：

-- 首席执行官应该分享收益。他们应该效仿IBM，后者刚刚将绩效工资和奖金提高了8%。随着利润增长38.2%，首席执行官路易斯·V·格斯特纳 Jr.分享了所有公司员工更高生产力所带来的财富。一项新的《商业周刊》/哈里斯民调显示，95%的公众认为公司对员工和社区的责任超出了盈利。这可能是事实。但公司可以通过按绩效支付和培训员工来最好地履行其社会责任。

-- 首席执行官应该共同承担痛苦。首席执行官在许多美国人眼中被视为敌人，这让人感到恐惧。认为首席执行官可以对裁员的痛苦表现出漠不关心而不付出代价是一种错觉。首席执行官在员工工资停滞不前的情况下给自己发放巨额薪酬是一种傲慢。董事会应该对糟糕的领导进行惩罚。

-- 政府政策必须提升人力资本。当前的税收激励措施旨在增加实体资产，而非知识。联邦政府在再培训项目上花费了数十亿美元，但其中很少有有效的。拿出这些资金，将项目转变为培训券，发放给接近就业市场的个人和公司。由于大学教育在美国成为了贫富差距的决定性因素，应该考虑对学费提供税收激励。

-- 促进增长。在所有应该采取的措施中，以提高工资和遏制不平等，最重要的就是简单地提高经济增长率。在内战后的100年里，美国经济年均增长3.4%，工资每35年翻一番。每一代人都过得更好——直到70年代，经济扩张减缓至2%，平均工资增长停滞不前。在制造业和可能的服务业中，通货膨胀低，生产率高，仍有将增长提高到至少3%的空间。这需要企业领导者的行动、华盛顿的激励变化以及更快的增长来缓解当前的经济焦虑。但这些都是可以奏效的补救措施——而且不会破坏开放的社会。