工作稳定性真实故事？ - 彭博社

毫无疑问，总统候选人帕特·布坎南的修辞技巧将美国媒体的注意力集中在裁员问题上。然而，矛盾的是，几项经济研究表明，工作稳定性——即美国劳动市场的平均工作年限——在最近几十年几乎没有变化，这意味着工作不安全感被夸大了。

例如，对1980年代和1990年代初期工人调查的分析发现，至少工作四年的人所占比例仅略有下降。同样，经济学家亨利·法伯报告称，自1970年代初以来，工作持续时间相对没有变化。

但整体工作稳定性可能掩盖了日益增长的工作不安全感。在最近的一篇评论中，旧金山联邦储备银行的经济学家罗伯特·G·瓦莱塔指出，“永久”工作的广泛削减可能使工人对切断与现任雇主的联系以及寻找或从事新工作的担忧加剧。因此，不安全感将进一步加强名义上的工作稳定性。

事实上，瓦莱塔的研究显示，自1970年代以来，永久解雇在失业中的比例呈显著上升趋势，尤其是在周期性经济下滑期间——即使雇主在经济放缓期间对临时裁员的使用有所减少。更重要的是，最近的数据表明，自愿离职的工人比例异常低。尽管在经济扩张成熟时，自愿离职通常会急剧上升，工人对找到新工作的能力感到更加自信，但如今的辞职率与1990-91年经济衰退结束时一样低（图表）。

如果工作不安全感抑制了工人寻找更符合他们技能的新工作的意愿，那么劳动市场的效率——最终的生产力——就会面临风险。裁员带来的效率提升可能会被长期的效率成本所抵消。