与员工分享财富 - 彭博社

随着黛米·摩尔每部电影获得1200万美元，西雅图水手队的肯·格里菲·朱尼尔每个赛季赚取700万美元，很难让人对美国最大公司的平均首席执行官在1995年获得的370万美元薪酬心怀不满。企业利润增长了15%，标准普尔500指数上涨了37%，美国企业迎来了辉煌的一年。因此，恭喜创下记录的556位年薪超过100万美元的高管。电影明星、体育冠军、名人作家和商业高管都是国家明星体系的一部分，这显然依然生机勃勃。

问题在于，帕特·布坎南对大企业的抨击以及对企业责任的喧嚣（社会保守派和自由派都在其中发挥了作用）与高层的成功关系不大，而与未能与底层和中层员工分享财富的失败关系密切。经过约3%的通货膨胀调整后，高管薪酬上涨了27%，而白领的收入平均增长仅为1.2%，工厂员工的薪酬则下降了2%。不需要脑外科医生就能看出，为什么数百万辛勤工作以使公司具竞争力的人感到被剥夺。

他们对利润分配的方式感到愤怒。他们认为这不公平，而他们是对的。我们有一些解决方案。首先，在公司内部传播真正的财富——股权。多年前，企业治理改革者要求高管将薪酬与绩效挂钩，以公司股票的表现来衡量。自那以来，股票价格的上涨使首席执行官的薪酬飙升。是时候让更多人参与这个伟大的奖励系统。华纳-兰伯特公司正在为其37000名员工提供股票期权。其他公司可能更愿意大幅开放股票期权池，惠及所有中层管理人员，并为其他员工创建奖金池。

为高管授予期权的新理由也是必要的。直接与股票价格挂钩的丰厚奖励使一些非常平庸的首席执行官在利率下降导致整个股市上涨时变得极其富有，就像1995年那样。我们更倾向于溢价期权。通过溢价定价，首席执行官可以被要求在任何期权开始盈利之前，先实现例如15%的股价增长。董事会还应要求高管成为实质性股东，共享所有直接投资者的风险和收益。一个方法是以股票而不是现金支付奖金。

在美国，工人们对商业的反弹日益加剧。许多愤怒的员工通过转向极端主义政治家来发泄他们的愤怒，现在是时候分享全球竞争的收益和痛苦了。企业存在于一个社会和政治背景中，在这个背景下，公平感作为一种价值观是一个关键价值，只有在自担风险的情况下才能被忽视。幸运的是，股票作为一种工具，可以用来恢复美国企业扭曲薪酬的更公平平衡。