欺凌不适合三菱 - 彭博社

三菱汽车制造美国公司已经失控。它在4月9日针对平等就业机会委员会提起的性骚扰诉讼所采取的欺凌策略已经超出了合理范围。尚不清楚诉讼的优劣，但公司的行为已经玷污了其声誉。是时候让高层管理开始以某种程度的礼仪和体面行事。

三菱管理层没有冷静地遵循规定的司法程序，而是施压员工参与对诉讼优劣的公开谴责。管理层告诉员工，诉讼威胁到他们的工作，组织电话银行让他们给立法者打电话，并给予3000名员工带薪假期，以便在EEOC的芝加哥办公室前示威。公司张贴了游行的报名表，标明了参与者和未参与者。

EEOC的诉讼是有史以来最大的性骚扰案件之一。它指控在伊利诺伊州诺曼的三菱工厂对近500名前任和现任女性员工存在广泛的骚扰和恐吓模式。该公司还面临着29名女性于1994年提起的民事诉讼，她们声称自己遭受了性骚扰。管理层否认她们的指控。

不可否认的是，公司创造了一个愤怒和威胁的氛围，针对原告。许多原告仍在生产线上工作。负责任的公司会不遗余力地制定政策，以确保女性在任何投诉，包括性骚扰投诉中，能够获得公平和安全的听证。三菱管理层未能做到这一点。公司的日本首席执行官以及东京母公司的高层管理人员都没有公开发表评论。是时候让他们负责任地行动了。