对于新的401KS，小就是美 - 彭博社

小公司前所未有地接受退休计划，为401(k)提供者开辟了最后的边疆。根据去年一份新的国税局报告，拥有401(k)计划的工人数激增了创纪录的590万人——比前一年的增长几乎增加了十倍。行业专家认为，小企业占据了大部分的激增。

“这是一个全新的现象，”美国利润分享/401(k)委员会主席大卫·雷说，该协会由退休计划赞助商组成。他看到两个主要原因：小企业意识到计划可以帮助吸引人才，而许多做出福利决策的人现在是对社会保障普遍持怀疑态度的婴儿潮一代。此外，关于退休计划的教育不断增加，加上紧张的劳动市场，使员工对401(k)的认识提高，对没有提供401(k)的工作变得不那么宽容。

“这些因素正处于一个独特的交汇点，导致退休计划的爆炸性增长，”雷说。

现在，超过2200万人享有这些计划的覆盖，但根据Access Research Inc.的数据，这仍然只是潜力的四分之一。由于大型公司已经饱和，难怪经纪人正在为小企业量身定制新的计划。

Dreyfus Corp.的目标是拥有50到150名员工的公司。查尔斯·施瓦布公司在四月首次推出401(k)市场，推出了一种捆绑计划，为小型雇主提供了以前只为大型公司保留的选择。该经纪公司指定了23名销售人员，向员工推销帮助他们建立养老基金的优点。施瓦布执行副总裁约翰·菲利普·科赫兰最常听到的问题是：“你们去哪儿了？”