关于在阿斯特拉的骚扰 - 彭博社

非常感谢您对“权力滥用”的揭露（封面故事，5月13日）。现在，世界其他地方知道了每个Astra USA员工所知道的事情：首席执行官拉尔斯·比尔德曼属于黑暗时代，那时男人用棍子打女人并把她们拖回洞里，而不是在90年代经营一家数百万美元的公司！[比尔德曼于4月28日被暂停职务。] 我在Astra的经历让我对制药行业的看法变得如此消极，以至于我完全离开了这个领域，尽管我努力了多年想要获得一个备受追捧的职位。对于[母公司] Astra AB在过去15年里对拉尔斯的行为视而不见，真是可耻！难道来自那么多女性员工的投诉、威胁法律行动、和解以及实际诉讼还不够吗？真令人难过，居然需要一场全国性的媒体运动才能让比尔德曼被撤职！

特里·史蒂芬斯

亚利桑那州梅萨

我同意这篇文章中的所有内容。我在1990年加入Astra，并于1995年6月以良好的关系离开。我经历了许多权力滥用的情况。我曾在与莫拉·林奇的会议上讨论组织一个支持小组，以帮助那些感到被虐待和无权的女性。女性小组希望我代表她们，但我出于被解雇的恐惧选择不这样做。我很高兴这个丑闻现在已经被媒体曝光。当我告诉他们我所承受的压力类型时，没有人会相信我。[我和我的一个朋友]是销售团队中唯一的非裔美国人，我们经历了许多销售代表进到我们房间里哭泣，诉说她们的性骚扰经历以及Astra施加的压力。恭喜你们揭露了Astra。

米歇尔·阿伯纳西-摩尔

佛罗里桑特，密苏里州

如此彻底的调查性新闻在任何时候都值得赞赏，但在上周《福布斯》讽刺性封面故事贬低性骚扰话题之后，您对阿斯特拉受害者所遭受的深刻伤害的深思熟虑的阐述尤其令人欢迎。

林恩·赫希特·沙夫兰

主任

国家司法教育项目

NOW法律辩护与教育基金

纽约

作为阿斯特拉美国的前销售代表，我想感谢您概述阿斯特拉的可怕文化。在他们内心深处，所有现任和前任阿斯特拉员工都知道您仅仅触及了公司内部存在的行为表面。让我指出，我并不是一个不满的前阿斯特拉员工。但我非常感谢这场噩梦对我来说结束的那一天。我已经转向了一个非常成功、令人满意的职业生涯。

玛丽·凯夫

伊登草原，明尼苏达州

您关于阿斯特拉猖獗性虐待的引人入胜的封面故事的读者有权问：“独立董事在哪里？”一次又一次，明显陷入麻烦的公司——例如莫里森·克努森、IBM、韦斯汀豪斯电气、通用汽车等——受到他们的银行、信用机构、股东或员工的压力。但他们的董事却没有。这种情况应该成为全国丑闻。董事们的职责是发现和纠正问题，但他们的财务或其他冲突，或他们沉浸在企业思维模式中似乎阻止了这一点。

莎拉·A.B.·特斯利克

执行董事

机构投资者委员会

华盛顿

你对Astra USA的恶意攻击读起来就像是Cosmo的垃圾小说，尤其是高管们被描述为突然穿着长袍出现，而那些所谓无辜的女性则在思考如何逃脱邪恶品牌经理的魔掌。拉尔斯·比尔德曼只应得到员工的感激。他在美国这个变得极具诉讼文化的环境中，依然持续发展他的公司并增加就业机会。

你文章的潜在信息很明确：美国女性会毫无预警地反对一家公司。她们没有忠诚感，如果她们认为竞争对手可能超越了她们，就会迅速叫嚷“骚扰”。美国公司应该避免雇佣美国女性，而拉尔斯·比尔德曼应该引入瑞典比基尼队来推销他的药物。

J·泰勒·巴兰斯

总裁

Enviroimpact Inc.

弗吉尼亚州汉普顿

我厌倦了再读到另一个偏见的企业骚扰故事。你对所谓性骚扰悲惨故事的叙述似乎主要基于来自Astra不满员工的传闻。文章散发着一个急于做调查报告的人气味，并将每个评论都倾斜到他所喜欢的方向。我对Astra USA一无所知，但我能识别出一个糟糕的记者。我怀疑《商业周刊》能否承受与对Astra所报道的同类型偏见调查。

保罗·佩顿

宾夕法尼亚州蓝钟