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在某些行业，填补900个职位简直是小菜一碟。但Sybase Inc.，一家位于加利福尼亚州埃默里维尔的数据库软件制造商，正在寻找这么多的新员工，花费了32,000美元在当地电视广告上；投资4,000美元制作海报，解释为什么Sybase是一个伟大的工作场所，并且正在进行“Sy-Baseball”计划，这是一个公司范围的项目，奖励推荐求职者的员工。那些推荐的候选人进入面试的员工将被抽入“全垒打”奖品的抽奖中——一个电视机，一个烧烤架，一个吊床，44磅的木炭，5箱啤酒和36条Baby Ruth巧克力棒。几个月前，Sybase甚至租了一架双翼飞机在硅谷上空盘旋，特别是在竞争对手Oracle Corp.和Informix Corp.上空飞过，横幅上写着：“Sybase需要你。”

如今，谁不需要呢——如果你是软件专家的话。对于求职者来说，计算机软件行业从未如此美好。根据商业软件联盟的数据，从1987年到1994年，美国软件公司的就业年均增长率为9.6%，在1995年提升至11.5%，预计今年将继续强劲增长。这远高于1987年至1994年整体经济的1.6%的就业增长率。

而1996年在软件招聘市场上并不是一个小波动。劳工统计局预测，系统分析师的职位将在近十年内以每年6.4%的速度增长。招聘公司Heidrick & Struggles Inc.的副董事长约翰·汤普森说：“外面对高管的需求非常大，而可供选择的却远远不够。”

为什么就业环境如此火热？网络空间。微软公司到Oracle等大型软件公司正在加强力量以应对网络项目。同时，初创公司遍地开花。总部位于旧金山的市场研究公司VentureOne Corp.表示，在1995年，每周都有两个新的互联网初创公司获得风险投资的支持。招聘公司Christian & Timbers的总裁杰弗里·E·克里斯蒂安说：“互联网是罪魁祸首。之前就已经存在劳动力短缺。但现在游戏规则被彻底改变了。”

净现金。招聘领域最大的变化或许是所谓互联网货币的吸引力——初创公司的股票。关于互联网货币的故事层出不穷。Christian说他最近为一位被一家互联网初创公司提供15万美元薪水的高管安排了职位。他拒绝了薪水报价——而是谈判获得了一大笔股票。在副总裁级别，Christian表示，高管们过去期望获得约50万美元的股权，分五年归属。现在他们期望在两年内获得500万美元。

以最近聘用的Gary Eichorn为例，这位惠普公司的高管在1995年12月加入了互联网初创公司Open Market Inc.，该公司于5月23日以每股18美元上市。Eichorn的聘用套餐：20万美元的基本薪水，5%公司股票的股票期权，以及100万美元的签约奖金。

所有的竞争促使软件公司尝试新招数。在Steven P. Jobs的NeXT Software Inc.，员工推荐被聘为高管的人可获得高达1万美元的奖励，工程师则可获得2000美元。在实用软件制造商Symantec Corp.，大堂里停着一辆四轮驱动的Geo Tracker，提醒员工如果他们提供候选人姓名，就有机会在7月1日的抽奖中赢得这辆车。

Autodesk Inc.正在将其招聘网络扩展到硅谷以外。如果一位顶尖候选人不想搬到加利福尼亚州的圣拉菲尔总部，公司会尽量适应，现在在圣地亚哥、科罗拉多斯普林斯和俄勒冈州梅德福德的员工都在家办公。Autodesk的首席执行官Carol A. Bartz说：“以前，你必须是教皇才能让我们允许你这样做。”

连微软都在全力以赴，计划在明年全球招聘约2000人。公司将承诺很多以吸引优秀人才。最近的一个案例：经过两年的追求，一位竞争对手的开发者同意加入，因为微软承诺将他的27只狗每只放在一个单独的箱子里搬迁。微软的招聘总监大卫·A·普里查德问道：“你听说过哪家航空公司能在一次运输中带走27只狗，而其中一只的体型相当于一匹小马吗？”

没有。但你也从未见过今天的软件就业市场。