人人皆可选择 - 彭博社

安妮·汉斯利，化学银行公司的客户服务代表，从未拥有过股票，也不太关心市场——直到她获得期权。1994年，化学公司向汉斯利和其他所有全职员工授予了“成功股份”，即以每股40.50美元的价格购买500股公司股票的期权。当股票价格达到50、55和60，并连续三天保持在这些价格时，员工可以行使部分期权并收取现金。突然间，查看报纸上的报价成为化学公司的早晨例行公事。随着股票达到目标行使价格，员工可以兑现获利，兴奋达到了顶点。“我之前并没有关注股票价格。但一旦它达到50，早上我们谈论的都是这个，”汉斯利说，由于1996年的合并，她现在在纽约为摩根大通工作。

像汉斯利一样，数百万美国工人第一次了解到期权游戏的真谛。这是因为股票期权——曾经只为高管和无法支付竞争性薪水的高科技初创公司员工保留——正逐渐向越来越多的普通公司员工普及。自1989年以来，先锋公司百事可乐向每位员工授予相当于其薪水10%的奖金期权，估计已有2000家公司实施了自己的广泛期权计划。期权成为新上市的边界书店的书商、国家银行的出纳员、辉瑞的包装工、孟山都的化工厂操作员、达美航空的行李搬运工和星巴克的兼职浓缩咖啡服务员的生产力激励。