为员工股票期权欢呼两声 - 彭博社

在一个股票价格和高管薪酬的增长持续超过普通员工薪酬增长的时代，看到如此出色的报道来解决这一差距的概念令人鼓舞（“人人都有选择”，封面故事，7月22日）。

许多公司使用广泛的股票期权计划，因为他们知道员工是他们最重要的资产，必须得到相应的对待。对于这些公司来说，股票期权是做生意的一种远见卓识：将员工视为真正的商业伙伴，正如罗伯特·萨尔温在文章中提到的，创造“一个让人们能够像拥有者一样思考和行动的环境”。

通过意识到员工拥有权和参与对公司业绩的巨大影响，像星巴克和医师销售与服务这样的公司正在成为其行业的领导者，并在此过程中扩大其员工队伍。这就是股票期权或任何其他广泛的员工拥有计划的真正力量。

爱德华·J·卡贝里

传播总监

国家员工拥有中心

加利福尼亚州奥克兰

如果我大学时的那位老访客马克思主义历史教授能看到我现在看到的关于员工购买股票和获得公司股票期权的所有文章，他会怎么说呢？确实，这是一个时机已到的想法。苏联曾徒劳无功地尝试了几十年，让俄罗斯工人拥有他们的公司，并看到他们的努力直接影响他们的生活。

现在，在美国，这种员工股票计划的趋势正在更广泛地扎根。员工们实际上正在拥有他们的公司，并使自己的财政未来走上正轨。所有这一切都没有政治疯狂、血腥革命和数十年的浪费努力。

马特·坎贝尔

费城