喜欢与否，工作是家庭事务 - 彭博社

企业美国对家庭的责任是什么？当共和党和民主党在他们的大会上喋喋不休地谈论政府如何帮助家庭时，实际上工作场所对美国家庭生活的影响更大。工资、工作时间、福利、工作安全或不安全——这些都影响着家庭生活的质量。技术变革和全球竞争的压力在每个丈夫、妻子和孩子的脸上都能看到。在裁员、重组以及让员工更加努力和高效之后，公司可能应该着手解决工作与家庭的问题。这可能会给他们带来更大的竞争优势。

《商业周刊》和工作与家庭中心之间为期一年的项目强调了将工作与家庭问题视为战略商业问题的公司所获得的好处。灵活的工作安排、工作共享以及现场儿童保育或代金券可以减少缺勤和员工流失，提高生产力。关键在于管理者放弃对工作过程的控制，赋予员工决定如何完成工作的权力。《商业周刊》评选的十大家庭友好型公司包括艾迪·鲍尔、摩托罗拉和惠普。

然而，企业在深入家庭生活时应保持警惕。现在有“工作/生活协调员”和“多样性主任”，他们将工作/家庭项目扩展到包括宠物护理和草坪服务。这太荒谬了。公司能提供的是时间上的灵活性和良好的薪酬，以便家庭能够在市场上购买服务。提供优质的医疗保健作为薪酬的一部分尤其重要。在成功降低医疗成本的过程中（通货膨胀率是20年来最低的），一些公司允许护理质量下降。

深思熟虑、专注的工作/家庭项目可以成为许多公司的竞争优势。至于在这个选举季节帮助家庭的政治家，我们有一个建议：首先取消税法中的婚姻惩罚。