评论：哦，安德烈亚斯先生时间快到了 - 彭博社

这不是德怀恩·O·安德烈亚斯25年前可能想象的遗产，当时他成为阿彻丹尼尔斯米德兰公司的董事长，并开始将其建设成为一个价值133亿美元的农业巨头。10月15日，在芝加哥的联邦法庭上，财务主管斯蒂芬·R·米尔斯在鲁本·卡斯蒂略法官面前代表ADM认罪：该公司同意支付1亿美元以操纵两种商品的价格——这是有史以来最大的此类罚款。卡斯蒂略咆哮道：“这对美国企业来说不是个好日子。”

ADM面临其他困难。作为协议的一部分，公司高管同意配合对两名高级高管的调查，包括安德烈亚斯的儿子和曾经的接班人、副董事长迈克尔·D·安德烈亚斯。此外，其关键业务也在应对产能过剩和价格剧烈波动。现在显而易见的问题是：78岁的德怀恩·安德烈亚斯还应该继续掌舵吗？

更多内容即将发布。然而，作为一个公司治理案例，ADM显得有些奇怪。在IBM和西屋电气等公司，激进的股东因单一过失——股价低迷而罢免首席执行官。ADM的股价也曾疲软，至少在和解后有所回升。但很少有投资者呼吁安德烈亚斯下台。“德怀恩就是公司，”大型股东代表机构机构投资者委员会的执行董事莎拉·特斯利克说。投资者担心，现在罢免安德烈亚斯可能会在接班危机即将来临之际加剧动荡。迈克尔·安德烈亚斯和大型玉米加工部门负责人特伦斯·S·威尔逊（他也是联邦调查的目标）预计将会离职。许多外部人士预计，71岁的总裁詹姆斯·R·兰德尔也将很快退休。

但是安德烈亚斯不应该被允许无限期担任首席执行官。ADM需要一个正式的继任计划，以便投资者进行评估，包括他离职的时间表。还需要对董事会进行更彻底的改革。安德烈亚斯建立了一个以强有力的统治、政治关系为基础的体制，直到最近，董事会由家人和朋友主导。这个系统为价格操纵丑闻铺平了道路：例如，ADM直到最近才采用正式的书面伦理政策。关键股东和至少两位离任董事说董事会必须迅速发展一个新的管理团队，以便开始打破ADM的封闭文化，他们是正确的。

在股东的压力下，董事会新组成并从17人缩减到12人，原定于10月17日在ADM年度会议上就位——但仍需要进一步的变化。根据机构投资者协会对独立董事的定义（没有家庭或商业关系），ADM比一年前有所改善：12名董事中有4名是独立的，较之前17名中的2名有所增加。但来自加利福尼亚州和佛罗里达州的州养老金基金正确地要求独立董事占多数。

安德烈亚斯是否会在没有主要股东压力的情况下走得那么远仍然不确定。他最近授权在初步代理中包含一条质疑外部董事有用性的说明——并且仅在面对愤怒的投资者时才撤回。在认罪协议的当天，在与分析师的电话会议中，安德烈亚斯对ADM可能在定价上采取更温和的方法的建议感到愤怒。

其他ADM内部人士显示出类似的顽固迹象。十月初，几位机构投资者与G. Allen Andreas Jr.（Dwayne的侄子和ADM副总裁）以及新董事会成员Mollie Hale Carter会面。结果并不令人鼓舞。一位参与者表示，ADM官员仍然觉得他们需要在董事会中占据主导地位的农业企业高管，并没有真正接受独立的外部人士。“我们在说不同的语言，就像男人来自火星，女人来自金星，”加利福尼亚公共雇员退休系统的总法律顾问Kayla Gillan抱怨道。“公司及其管理方式存在严重问题。”

ADM真正需要的是一位强有力的外部首席执行官。安德烈亚斯应该明白这一点：他最初是由阿彻和丹尼尔家族引入来振兴公司的。股东们可能是对的，认为在ADM能够恢复平衡之前不应发生变革，但这应该很快发生。可以肯定的是，安德烈亚斯宁愿被记住为帮助规划ADM新道路的人，而不是被当作一个被司法部官员乔尔·I·克莱因批评的公司看守人，克莱因称其为“贪婪取代了任何企业体面和诚信的地方。”