仍然撞上玻璃天花板 - 彭博社

看一眼杂志的封面，就会看到一位新的娱乐行业高管——一位女性。翻阅报纸的商业版面，就会看到一位新的软件高管的简介——一位女性。这已经不再是特别的事情，甚至不再令人惊讶。但是，轶事证据往往掩盖了数字。女性在高管职位上的人数是否增加了？是的。大量女性是否正在打破玻璃天花板？不是。虽然有所进展，但进展的速度远远不够快。

这是对最新数据的结论，这些数据由Catalyst收集，Catalyst是一个总部位于纽约的非营利组织，致力于追踪女性在职场中的进步。在对500家最大的公司的调查中，Catalyst发现，在公司高管中，包括首席执行官、首席运营官、总裁、执行副总裁和副总裁，只有10%是女性。这比去年增加了显著的33%，但这个基数实在是太小了。

更令人担忧的是，只有少数公司致力于提升女性。500家顶级公司中有105家没有女性高管。只有28家公司可以自豪地说，超过四分之一的公司高管是女性。而当公司确实提升女性时，往往是将她们安排到人力资源、企业事务和法律部门的高管职位，这使得女性缺乏在利润和损失线职位上的经验。美国企业必须更加积极地推动女性进入高管行列——不仅是为了增强多样性，更是为了有效利用这一至关重要的资源，即职场中的女性。