防碎玻璃天花板 - 彭博社

好消息：在一些地方，女性管理者正在取得进展。在PaineWebber、Gap、默克等公司，超过四分之一的公司高管是女性，Pitney Bowes Inc.的前10名高管中有4名是女性。女性在储蓄机构、出版商和餐饮服务运营商中占高级管理人员的20%。

坏消息：好消息相当稀缺。女性占劳动力的46%，但尚未以显著数量进入高层。非营利组织Catalyst于10月17日发布的一项研究指出，在美国500家最大的公司中，只有10%的最高职位由女性担任。如果将标准缩小到更为稀有的董事长、首席执行官、总裁和执行副总裁的职位，女性的比例降至2.4%。

例外情况。Catalyst欢迎1994年至1995年间女性在公司高管中的比例增加了33%，但并未称其为趋势。相反，它表示，商业领域的竞争环境仍然远未平等。实际上，有105家公司没有女性公司高管。“总体而言，顶级企业领导层仍然难以接触到女性，”Catalyst总裁希拉·W·威灵顿说。

大多数女性通过传统的女性渠道晋升——人力资源、企业事务或法律——这些渠道很少通向高层。只有27%的女性高管拥有创收责任。因此，女性并没有拿到最高的薪水。在2500名收入最高的高管中，只有50名是女性。真是个惊喜。