帕蒂·斯通西弗：聪明、成功，并且离开了 - 彭博社

一年前，帕蒂·斯通西弗正在规划微软公司对CD-ROM市场、互联网游戏和在线内容的进攻。她的部门现在被称为互动媒体，收入已膨胀至8亿美元，使其成为全国最大的多媒体公司，她通过与好莱坞工作室梦工厂SKG谈判达成的合资企业来巩固自己的成功。斯通西弗当时说：“我在这个行业中拥有最好的工作。”

在10月29日，斯通西弗宣布她将离开这份工作。这位高科技行业中最引人注目的女性高管之一表示，她希望在生活中获得更多的平衡。她说她想花更多时间与她的两个青少年和她的丈夫共度时光。而在工作方面，她对较小的项目感兴趣，这样她可以更加“亲力亲为”——她说在管理一个2000人的部门时，她无法享受这种奢侈。斯通西弗说：“这里的一切都令人全神贯注。我想转换一下节奏，把更多时间投入到我的个人生活中。”

斯通西弗的离开不应该对微软的各种在线业务造成伤害。她的职责将由她的上司皮特·希金斯接任，他是微软的13年老将和集团副总裁。不过，分析师彼得·罗杰斯（Bear, Stearns & Co.）表示，她显然是“一位冉冉升起的明星”。自1988年加入这家软件制造商以来，她扭转了其服务和支持业务，并被认为是微软网络（一个互联网在线服务）改造的工程师。

她的离去是微软高管短暂但日益增长的出走潮中的一例。掌控MSN的拉塞尔·西格尔曼在7月离职，成为一名风险投资家。战略关系副总裁乔纳森·拉扎鲁斯在44岁时于6月退休。负责软件开发的迈克·梅普尔斯在1995年中期以52岁退休。“高级人员正在疲惫不堪，去做其他事情，”MSN开发经理杰弗里·利尔说，他在1月离职，手中有足够的资金启动OpenSpace，一家互联网新闻和交付公司。

并不是说微软内部普遍存在不满情绪。相反，员工流失率仅为6%到8%，在科技公司中属于较低水平。人力资源副总裁迈克·穆雷表示，高管的流失率甚至更低。市场总监鲁桑·洛伦岑说：“在这里离开是很困难的。感觉就像和一群优秀的赛马一起奔跑。这是一种令人难以置信的肾上腺素激增。”

尽管如此，微软以股票期权代替丰厚薪水的做法使得在20500名员工中产生了约1000名百万富翁。董事长比尔·盖茨说：“我实际上预期随着我们创造的财富，会有更多的流失。”斯通西弗在过去三年中兑现了价值数百万的股票，仍持有价值超过80万美元的股份。斯通西弗承认：“首先也是最重要的一点是，我确实有财务上的机会离开。”

两个因素。斯通西弗表示，她在一年前就知道自己想要缩减工作，但盖茨说服她留任两个项目——与NBC共同推出的有线电视和互联网新闻项目MSNBC，以及重新设计MSN以适应互联网。“这是攻下山头，然后再逐步撤退，”她说。

两个因素促使了她的决定。首先，她在去年五月满40岁。她进行了反思，意识到自己已经在这个行业工作了20年，并问自己接下来的二十年想做什么。答案并不是留在微软。此外，她和丈夫罗布有一长串想要与两个青少年孩子一起做的事情，包括去欧洲和非洲旅行。

她已经安排了一些工作，咨询梦工厂。她每周会花几天时间帮助管理梦工厂的两个业务：与微软的合资企业梦工厂互动，以及梦工厂拥有40%股份的公司太平洋数据影像，目前正在制作计算机动画电影《蚂蚁》，预计于1998年底上映。梦工厂合伙人杰弗里·卡岑伯格说：“我们还没有遇到过在才能、创造力和领导力方面让我们印象更深刻的高管，比帕蒂·斯通西弗更出色。在她的领域，她让我们大吃一惊。”

所以斯通赛弗并不是在放松。“我只是在追寻不同的道路，”她说。“这并不是出于疲惫。”她有钱，现在也有时间去寻找一些不同的东西——也许是在另一个行业中最好的工作。