关于裁员的最新消息... - 彭博社

对美国工人来说，至少表面上看，坏消息是，自1980年代首次冲击劳动市场以来，企业重组和裁员的巨大浪潮今年仍然没有减弱的迹象。好消息是：这伴随着就业创造的上升潮流——不仅在整体经济中，而且在许多同样裁员的公司中。

跟踪美国雇主裁员公告的外包公司Challenger, Gray & Christmas Inc.报告称，10月份裁员人数为47,911人，比9月份增加了62%，比1995年10月份增加了16%。截至目前，今年的总裁员人数为410,208人，公告裁员人数比去年的速度高出20%。

对许多观察者来说，这种裁员的持续强度有些令人惊讶——特别是在低失业率和全国范围内的局部劳动力短缺报告的背景下。事实上，根据美国管理协会最新对主要美国公司的调查，约49%的公司在截至去年6月的12个月内裁减了职位，略高于当前经济扩张大多数年份的水平。

然而，新的AMA调查确实表明，企业内部的裁员程度有所减小——平均仅占员工总数的7.1%，是六年来的最低数字。近三分之二的裁员公司在其他领域也增加了职位，因此27%的公司实现了员工的净增加，15%的公司报告员工人数没有净变化。

事实上，职位创造的急剧上升是最新调查中最令人鼓舞的方面。所有公司的平均员工人数在调查期间增长了健康的6%。而裁员公司的平均净减少降至0.7%，“裁员已成为一种误称，”AMA管理研究主任埃里克·罗尔夫·格林伯格说。

“与其简单地裁员，”他说，“公司越来越多地重新分配他们的员工，以满足当今复杂且快速变化的市场需求。”