大蓝的工会蓝调 - 彭博社

IBM长期以来一直是非工会公司的典范。几十年来，它以高于平均水平的工资和不裁员的传统让员工满意。因此，即使在1990年代初期公司裁员将员工人数削减一半的情况下，也没有多少IBM员工想要工会。

然而，现在，IBM面临着有史以来最严重的工会化努力——尽管它今年扩大了其11万人的美国员工队伍。这一举动并不是来自外部工会，而是来自愤怒的员工。自10月初以来，位于纽约恩迪科特的一家5500人的电路板工厂的数百名制造和其他工人每周与国际电气工人联合会举行会议。现在，他们也在对其他IBM设施进行走访。

这一组织努力是由9月中旬的一项员工收购公告引发的。由于IBM在某些领域正在缩减而在其他领域增长，它希望剔除那些技能不再需要的员工并雇佣其他人，IBM的一位发言人表示。当IBM宣布这一计划时，表示如果没有足够的人报名，裁员是可能的。

这一警告让许多员工感到愤怒，工会运动的领导者、在恩迪科特工作了23年的组装工人李·康拉德表示。他们理解在1990年代初公司市场份额暴跌时，IBM不得不裁员。但现在就业在十年来首次增长。“我们认为不应该再有裁员的必要，”康拉德说。

抵制。IBM表示大多数员工不想要工会，并积极抵制这一运动。公司已向员工发送信件，警告他们如果加入工会可能“接受更少”，并且管理层已召集员工开会讨论这一运动。

最终，工会组织的努力可能无果而终。但组织者表示，这已经在某种程度上取得了成功：在11月中旬，IBM宣布在恩迪科特不会裁员——这一举措工会倡导者归因于他们的运动。