德克萨斯公司只是个开始 - 彭博社

这可能是德克萨斯公司多样性丑闻后的第一次重大余震。12月2日，杰西·杰克逊在R.R. Donnelley & Sons位于芝加哥的总部外领导了一场喧闹的抗议，支持一项由被解雇的少数族裔工人提起的诉讼，当时Donnelley关闭了一家印刷厂。“我们愿意进行示威和诉讼，”杰克逊说。

Donnelley否认 wrongdoing，并表示将会在法庭上对歧视指控进行抗辩。但其他地方的雇主越来越多地面临类似的公众攻击。在德克萨斯公司种族歧视指控的标志性和解后，主要的民权组织正在加大对企业多样性项目的关注。一些组织承诺将进行更多的对抗、更多的诉讼和更多的抵制。“德克萨斯事件确实有潜力将民权运动催化成更具攻击性的运动，”华盛顿民权领导会议的执行董事韦德·亨德森说。

对抗。企业激进主义并不是民权运动中的陌生战术。杰克逊的彩虹推动联盟在过去二十年中乐于与企业发生冲突。全国有色人种协进会在1993年与Flagstar Cos.的Denny’s Inc.餐饮连锁店达成了一项重要的歧视和解。不过，大多数主流组织往往倾向于避免这样的斗争，而是将资源投入到游说和立法塑造中。

德克萨斯公司让这些组织尝到了直接对抗所能获得的曝光和杠杆。面对媒体对高管讨论黑人员工时使用贬义词的录音的强烈审查，这家石油公司同意通过支付1.76亿美元来和解一项无关的歧视诉讼，其中包括3500万美元用于资助一个前所未有的外部任务小组，该小组有权影响影响少数族裔的人员决策。

这一显著的协议对那些在公共政策领域失去相当多立足点的权利团体来说是一剂强心针。在选举日，加利福尼亚州选民批准了一项提案，禁止州和地方政府使用基于性别或种族的就业偏好。在国会，佛罗里达州众议员查尔斯·卡纳迪计划重新提出限制联邦政府偏好的立法。平权行动在法庭上也在失去立足点：例如，在11月中旬，波士顿学区在一名联邦法官表示他可能会裁定该策略违宪后，取消了对其选择性公立高中的申请者的配额制度。

活动人士理解这一趋势。加利福尼亚州种族平等大会主席塞莱斯·金三世表示：“自1960年代定义性的民权胜利以来，我们一直在迅速下滑。现在，我们不得不改变方向。关键在于商业，我们必须在行动发生的地方进行应对。”

“防弹。”金表示，尽管他没有计划，但更反商业的行动可能会增加。亨德森则更加谨慎，表示抵制将仍然是“最后的手段”。相反，权利团体将试图利用德克萨斯公司案件作为在工作场所和授予合同中维护平权行动的较不严厉斗争的武器。尽管如此，NAACP主席奎西·姆富梅支持继续抵制德克萨斯公司。而哥伦布（俄亥俄州）城市联盟的官员在11月25日模糊地威胁对联合乳农进行抵制，该零售商因歧视被两名员工起诉。

受到批评的雇主表示，德克萨斯石油事件不会决定他们的反应。“在很多方面，我们不是德克萨斯石油，”联合乳农的人力资源总监艾伦·M·利茨曼说。但他们承认，种族动态正在变化。为了避免代价高昂和尴尬的冲突，公司可能会遵循现有的平权行动政策。德克萨斯石油案件“重新确认了我们所采取的方法和方向，”美国优能人寿保险公司的高级副总裁艾琳·C·法拉尔说。确实，“只要他们达到当前的目标和时间表，[公司]就觉得无懈可击，”保守派平等机会中心的法律分析师杰拉尔德·A·雷诺兹评论道。

然而，平权行动的持续削弱威胁到雇主的安全避风港。优先项目使他们能够在标准化指标上展示可信的进展。缺乏这一标准，他们可能会在与活动人士的混乱博弈中变得脆弱。雷诺兹说：“企业首领们不明白的是，他们无法赢得那场游戏。”他说，许多民权组织不会满足，直到他们获得一个反映一般人口统计的劳动力。

权利组织会放弃沉默的传统以获得这一点吗？不会一夜之间。不过，在德克萨斯石油事件之后，他们似乎有了改变方向的勇气。