对于印度的科技毕业生来说，没有比家更好的地方 - 彭博社

曾几何时，任何一位拥有雄心壮志和来自印度顶尖技术学院的电气工程学位的天才儿童的职业道路都是明确的。这些年轻工程师直奔硅谷、波士顿或德克萨斯州的奥斯汀，去美国顶级半导体公司工作。然后，在实验室工作多年后，最有才华——也是最幸运的——他们中的一些人可能会结识一位印度风险投资家，并创办一家新的芯片公司。

如今不再如此。如今，印度最优秀和最聪明的科技人才无需走得更远，只需前往班加罗尔，在那里他们可以为英特尔、德州仪器、惠普和其他科技巨头快速扩张的实验室做前沿工作。印度大约有7500名芯片设计师为65家公司工作，他们的数量每年增长20%。他们的薪水，从每年8000到10000美元起，虽然与硅谷的薪资相比微不足道，但在印度，这足以过上舒适而充实的生活。

问问达林·沙赫吧。26岁的沙赫身材高瘦，眼神深邃，他将自己在德州仪器公司的年薪10000美元视为实现童年梦想的体现。沙赫是古吉拉特邦一家政府银行员工的儿子，他在班加罗尔著名的印度科学学院几乎以优异的成绩毕业，获得了仪器工程的硕士学位。如今，沙赫作为一个15人工程师团队的成员，正在为下一代手机和电信路由器及交换机设计定制芯片，这也是德州仪器的核心业务。“他有深度，创新，并解决一些即使是达拉斯[德州仪器总部]的高级员工也会忽视的问题，”他的项目经理R. Harinath说。

他的职位和薪水使沙赫在印度的向上流动中产阶级中处于良好位置。沙赫说：“我不觉得有必要”搬到美国，拥有一辆摩托车和一套体面的公寓。在周末，他在班加罗尔附近郁郁葱葱的森林中沉浸于骑自行车和观鸟的热情，并在一个贫困家庭女孩的家中担任数学和科学教师志愿者。他说：“机会在印度，我需要为社会做贡献。”

如今，印度有大量有才华的工程师，他们像沙赫一样，愿意放弃硅谷的魅力和经济回报，以便留在家乡。这是印度城市如班加罗尔似乎注定要成为21世纪最热门创新区的一个重要原因。而芯片公司并不是唯一在招聘印度人才的公司。例如，微软公司每个月都在招聘像高拉夫·达加这样的10名软件工程师。22岁的达加在海得拉巴的一间柚木镶板、空调办公室为微软开发软件——这与他父亲在马德拉斯作为金属交易商工作的破旧工业区相去甚远。达加说：“微软是我第一、第二和第三的工作选择。”

这种转变正在削弱印度的保守心态。例如，虽然一些父母反对女儿进入男性主导的工程领域，但其他人则拥抱这一机会。25岁的辛杜·库马尔是她所在大学工程班400名学生中仅有的20名女性之一，已经成为威普罗科技的项目负责人，该公司正迅速崛起为全球顶级合同工程公司之一，服务于西方电子公司。她目前的任务是加快和改善惠普公司的喷墨打印机的打印质量。库马尔的机会远远超过她父亲的机会，她的父亲是一名工程师，只能在北方邦找到一份公务员的工作。她计划很快为父母买一辆车，“以此回馈他们，终于，为他们给予我的所有支持。”

几乎没有例外，印度的年轻工程师们都希望回馈他们的家庭和国家。“这些年轻印度人中有很多理想主义，”新德里印度理工学院的人文学科教授鲁克米尼·巴亚·奈尔说。他们是“印度的新魔法师。”如果像沙和库马尔这样的工程师和年轻专业人士继续施展他们的魔法，最大的回报可能就是他们国家的发展。

来自班加罗尔的曼吉特·克里帕拉尼