杰拉尔德·格林伯格的书籍推荐 - 彭博社

阅读清单：

• 游戏的价值 作者：比尔·布拉德利

“这位前美国参议员、篮球明星和总统候选人探讨了场上价值观如何在场外生活中表现，以及反之亦然。篮球作为勇气、纪律、韧性、尊重以及当然还有团队合作等生活价值的隐喻，使得阅读非常有启发性。”

• 底线的暴政 作者：拉尔夫·埃斯特斯

“作者探讨了公司如何让好人做坏事的动态。他的分析显示，公司的初衷如何因对底线心态的不平衡关注而变得扭曲。”

• 健康公司：发展员工、生产力和利润的八大战略 作者：罗伯特·H·罗森和丽莎·伯杰

“尽管现在有些过时，这本书充满了通过尊重和尊严对待员工而受益的公司的良好例子。它提供了迷人的案例，说明对员工做好事意味着对公司也做好事。”

• 美国马赛克 作者：安东尼·帕特里克·卡内瓦尔和苏珊·卡罗尔·斯通

“这是关于美国职场多样性的历史和本质的权威指南。尽管一些统计数据现在已经过时，但这本书提供了关于美国职场如何成为今天的种族和民族马赛克的最有说服力的分析。”

• 在智能机器的时代 作者：肖莎娜·祖博夫

“这本书是经典之作，也是少数几部描述职场中对技术的社会和人际反应的作品之一。有趣的是，作者的许多预言已被证明是正确的。”

• NERDS 2.0.1. 由 Stephen Segaller

“这本书伴随着PBS系列节目，讲述了互联网的诞生。它谦卑地展示了仅仅几个人（不包括阿尔·戈尔）如何彻底改变了世界。”

• KIND OF BLUE: MAKING OF THE MILES DAVIS MASTERPIECE 由 Ashley Kahn & Jimmy Cobb

“这本书记录了一张经典爵士专辑的制作过程。它不仅提供了对创作过程的洞察，还揭示了1950年代录音行业的社会规范和商业实践。”

• BLUR: THE SPEED OF CHANGE IN THE CONNECTED ECONOMY 由 Stan Davis & Christopher Meyer

“关于技术如何迅速改变世界，已经有很多书籍和言论。然而，这本书最好地记录了连接经济的疯狂节奏。”

• THE EXCUSE FACTORY: HOW EMPLOYMENT LAW IS PARALYZING THE AMERICAN WORKPLACE 由 Walter K. Olson

“美国法律体系创造了一种情况，使得许多雇主不愿意解雇不良员工。这本书讲述了这种动态是如何形成的，以及它如何在经济中造成混乱，足以让读者呼喊常识的胜利。”

• REPUTATION 由 Charles J. Fombrun

“这本书提供了与积极企业声誉相关的价值的有力证据——这一信念长期以来一直被声称，但仅最近才被科学地研究。”

传记信息：

Jerald Greenberg是俄亥俄州立大学伊尔文·阿布拉莫维茨纪念商业伦理教授。有关Greenberg先生的更多信息，请访问：http://fisher.osu.edu/facultyguide/faculty/greenberg/greenberg.htm