应对战争的复杂性 - 彭博社

在这个战争时期，美国各地的企业正在响应国家的号召，支持被召集到现役的员工，许多公司自愿承担军队预备役薪资与缺席员工常规薪资之间的差额。但商业老板们也需要支持，非营利组织劳动力稳定研究所（WSI）的执行董事乔伊斯·吉奥亚表示。

吉奥亚说：“随着雇主越来越依赖留下来的员工，员工留任将成为一项重要的战略举措。”她指出，如果经济在2003年下半年实现并维持即使是微弱的增长，商业老板们可能会面临重大麻烦。“这种增长……将刺激新的就业，这将导致更高的员工流动率，”她说。这将是商业老板们需要考虑的关键因素，尤其是那些已经在努力重新分配动员预备役人员工作负载的老板，因为法律保证他们有五年的权利返回工作岗位。

为了帮助雇主支持他们的军装员工，WSI提供了一本关于员工留任策略的书，留住优秀人才。商业老板可以在WSI网站www.employee.org上申请他们的免费副本，或拨打336 282-1480。

由卡伦·E·克莱因在洛杉矶撰写