评论：商学院：对少数族裔的失败评分 - 彭博社

作者：詹妮弗·梅里特

当安吉尔·马丁去年报名参加加州大学伯克利分校哈斯商学院的MBA课程时，她知道自己将是250名学生中仅有的十几名少数族裔学生之一。六名非裔美国人和六名西班牙裔学生迅速建立了联系，互相帮助，马丁说，他们努力增加申请商学院的少数族裔人数，因为在1996年加州针对高等教育平权行动的提案通过后，这一数字急剧下降。“我们来这里不是为了捍卫某个事业，但你一到这里就没有选择，因为没有其他人来为此而战，只有你自己，”26岁的马丁说。

现在，伯克利的少数族裔MBA学生将感到更加孤独。今年3月，哈斯院长托马斯·J·坎贝尔宣布，学校将有效退出一个为少数族裔MBA提供奖学金的联盟。由于这一决定是在哈斯发出下学期的录取通知书之后做出的，学校不得不告诉大约两打潜在学生，他们最终将不再有资格获得奖学金——这促使许多人转学到其他学校。

类似的故事可能很快会在其他顶尖商学院上演。今年6月，美国最高法院将裁定两起密歇根大学的案件，这代表了二十多年来对高等教育平权行动的最重大挑战。已经有一些大学和商学院因这些诉讼重新考虑其平权行动的努力。即使法院选择不推翻当前的做法，严格的审查也可能会抑制提升少数族裔大学入学比例的努力。“不仅入学的障碍在增加，获得好工作和与快速通道建立联系对大多数有色人种来说也很困难，”北卡罗来纳大学教堂山分校的管理学教授詹姆斯·H·约翰逊说，他指导了许多少数族裔校友。

结果可能会导致商学院在少数族裔方面的表现进一步恶化。可以肯定的是，商学院是多元化的——亚裔美国人代表性良好，女性占MBA学生的约29%，还有30%来自美国以外。但商学院在吸引美国黑人和西班牙裔方面基本上没有成功。

事实上，根据对 **《商业周刊》**的年度调查分析，去年这两个群体加上美洲土著，仅占顶级私立学校的11.9%，而1990年为9.9%（图表）。顶级公立学校在平权行动的攻击下更为脆弱：这些群体的入学率从1990年的14.5%骤降至仅8.4%。综合来看， **《商业周刊》**的顶级30所私立和公立学校的少数族裔入学率实际上从1990年的11.3%下降到2002年的10.7%。相比之下，全球化推动导致国际学生在同一时期翻了一番。

在精英商学院之外，问题也没有好到哪里去。根据商学院认证机构——国际商学院协会的数据，在所有获得认证的学校中，2001-02年注册的108,000名MBA中，只有约10%是少数族裔。“我们必须开始做一些非常不同的事情，因为这些数字远未达到应有的水平，”达特茅斯学院塔克商学院的副教授埃拉·贝尔说，她的460名全日制学生中有18%是少数族裔。

当然，企业美国也是问题的一部分。尽管有少数高调的黑人首席执行官，如美国运通公司的肯·陈诺特或美林证券公司的斯坦利·奥尼尔，但没有多少榜样或导师可以引导有抱负的年轻少数族裔走向高管职业。专家表示，商学院的入学人数只是反映了这一现实。尽管如此，商学院仍然可以做更多的事情来加强人才培养，从扩大外联项目和校友指导到在高管教育课程中纳入种族问题。“如果企业对商学院提出更多要求，他们将被迫做出回应，”多样性公司（Diversity Inc.）的联合创始人卢克·维斯孔蒂说，该公司跟踪企业多样性问题。

商学院令人失望的记录正日益引起企业的关注，正因为如此多的公司依赖它们培养明天的高管。许多公司，尤其是面向消费者的公司，清楚地知道少数族裔家庭占消费支出的约19%，而这一比例在1990年仅为12%，根据乔治亚大学的塞利格经济增长中心的数据。预计在未来十年，少数族裔家庭的增长速度将快于白人家庭，因此企业感受到巨大的压力，迫切需要雇佣能够反映其客户基础日益增长部分的管理者。

例如，去年，由包括波音、州农场和KPMG在内的25家公司组成的商业高等教育论坛，开始鼓励商学院绕过法院对招生种族的限制，希望能够挖掘更大的人才池以满足招聘需求。阿尔特里亚集团公司多样性管理副总裁雪莉·哈里森表示，多样性“推动更大的创新和最佳商业解决方案，这对全球竞争至关重要”，该公司将部分管理者的奖金与多样性目标挂钩。

尤其令人沮丧的是，尽管一些学校和关注的非营利组织进行了多年的努力，少数族裔商学院的入学人数几乎没有变化。他们在从LEAD（领导力教育与发展）等项目上投入了数亿美元，该项目将高中生带到迷你营地体验商学院，直到哈斯退出的研究生管理研究联盟。自1996年成立以来，该联盟在14所商学院发放了近5000个奖学金，并为少数族裔MBA提供了指导和职业帮助。

尽管有这样的项目，少数族裔MBA渴望者的数量仍然停滞不前。根据负责管理该考试的GMAC的数据，过去十年中，参加研究生管理入学考试（MBA项目的关键入学考试）的少数族裔人数保持平稳。多样性管道联盟的主任凯伦·约翰斯表示，进入法律、医学和教育领域的道路需要大学学历，而进入商业职业的道路则更加模糊，该联盟成立于2001年，旨在连接与商学院相关的非营利组织。

为什么高管办公室的生活对少数族裔几乎没有吸引力？专家表示，主要是因为这似乎仍然是遥不可及的。黑人和西班牙裔几乎没有榜样——在他们的家庭、社区或媒体对美国企业的报道中。当成功的少数族裔在流行文化中被描绘时，他们通常是专业人士，而不是高管。“你在组织中抬头只看到几个和你相似的人，你开始怀疑自己的职业道路。这让人感到畏惧，”西北大学凯洛格管理学院的二年级学生、学校黑人管理协会的联合主席科尔伯特·T·博伊德说。

事实上，在大型公司工作的少数族裔通常很少遇到能够理解他们经历的人。根据劳工统计局的数据，所有高管和经理中只有12%是少数族裔。因此，“少数族裔往往无法获得相同的内部信息。他们不知道所有的参与者，也没有关于如何在组织中晋升的内部渠道，”创意领导力中心的主任基思·A·凯弗说。

美国企业界很容易被视为不友好的领域。凯洛格的博伊德表示，在他进入商学院之前的咨询生涯中，他有时在客户会议上感到自己是隐形的，即使他是项目的首席顾问。他认为自己很幸运，因为他的老板对种族政治很敏感，并偶尔在与客户的交流中提起这个问题。但对于大多数早期面临这种轻视的黑人来说，MBA似乎是一个在时间和金钱上都过于昂贵的投资，未来仍然充满挫折。达特茅斯的贝尔说：“少数族裔[不]相信这个学位会有回报……因为他们看不到自己在桌子上的位置。”

当然，商学院无法解决这些问题。但有些学校确实成功地揭开了商业世界的神秘面纱，并建立了信心。在过去的二十年里，哈佛商学院每年都会邀请大约75名大学高年级学生来到波士顿，主要来自历史悠久的黑人学院，参加一个全额资助的为期一周的项目，重点介绍商业职业、商学院的生活以及MBA的价值。

哈佛还在全国约40个校园举办非正式论坛，以向少数族裔学生介绍MBA。回报是：哈佛商学院的900名学生中，有22%是少数族裔，这个数字是许多商学院的目标。（然而，两个保守的倡导团体最近威胁要对该夏季项目提起诉讼，理由是其只接纳少数族裔的政策。）

并不是每所学校都能负担得起这样的项目。但很少有学校在自己的领域内主动进行 outreach，斯坦福大学商学院的招生主任德里克·博尔顿表示。“如果有一半的MBA项目学校能够接触到他们的本科生群体，少数族裔申请者的数量将会翻倍，”他说。博尔顿正在向包括芝加哥大学商学院和宾夕法尼亚大学沃顿商学院在内的九所其他学校推广这一想法，这些学校的少数族裔入学率分别为6%和9%。

另一个途径：历史悠久的黑人学院。每年超过35%的拥有大学学位的非裔美国人毕业于这些学校。“如果我是商学院的院长……我会努力吸引并追踪这些学校的优秀学生，”KPMG基金会执行董事兼博士项目负责人伯纳德·J·米拉诺说，该项目的目标是增加商学院中少数族裔教授的数量。

由于几乎所有MBA候选人在进入课程之前都已经在企业工作了几年，因此商学院班级中的少数族裔比例较低也就不足为奇。哈佛大学和斯坦福大学最近都开始了鼓励校友在他们的公司中寻找和指导年轻少数族裔的项目。商学院还可以将多样性融入高管教育和针对高级管理人员的高管MBA项目中。

根据定义，商学院和企业美国是合作伙伴——企业界为MBA项目提供学生，然后将毕业生重新聘用到管理层中。如果关于多样性的简单言辞要成为现实，双方都需要更加努力。

梅里特在纽约报道管理教育。