评论：血汗工厂：终于揭露肮脏的内幕 - 彭博社

作者：亚伦·伯恩斯坦

十多年来，消费品和零售公司通过雇佣审计员检查其海外工厂的劳动违规行为，以抵御对血汗工厂的批评。这些公司利用报告来向消费者保证，他们正在应对低工资国家普遍存在的血汗工厂条件。但整个努力在公共关系方面的价值有限。一方面，耐克（NKE ）、沃尔玛和华特·迪士尼等公司在很大程度上拒绝向公众发布审计结果。实际上，他们要求批评者相信他们正在解决这个问题——当然，很少有人愿意这样做。

现在，一小部分公司——包括耐克、锐步和菲利普斯-范休森（PVH ）——首次公开了他们的工厂劳动审计结果。这些审计结果于6月初在公平劳动协会的网站上发布，该协会是一个于1997年在克林顿政府的帮助下成立的血汗工厂监测组织（表）。 （耐克公司仅发布了有限的信息，引用了其待决的美国最高法院案件。）

这是整个血汗工厂辩论中一个重要且早该采取的步骤。公平劳动协会，包括十几个品牌公司以及175所大学，多年来承诺公开工厂审计结果，其中大多数工厂由分包商拥有。现在它已经这样做，人权组织将能够亲自查看这一过程是否有效。这一举动也给沃尔玛、迪士尼、盖璞（GPS ）以及其他所有进行劳动监测的公司施加了压力，要求它们也发布审计结果。“当你将这些报告置于公共领域时，这为公司解决问题创造了巨大的动力，”公平劳动协会的创始人之一、纽约人权律师委员会的负责人迈克尔·波斯纳说。“这就像老里根的名言：‘信任，但要验证。’”

尽管值得称赞，FLA公司的大胆举动仍然留下了许多基本问题未解决。例如，FLA甚至没有尝试确保工厂按照其运营所在国家的标准支付生活工资——这是一个频繁的活动家要求。FLA检查员也没有报告工厂是否尊重在像中国这样的压制独立工会的国家形成独立工会的权利。在成员公司的压力下，FLA还拒绝要求公开实际检查的工厂名称，这使得监督组织更难以核实报告。

此外，一些批评者表示，FLA在努力启动的过程中已经削弱了其整体检查制度。目前，该组织要求公司仅检查5%的工厂——这一比例太少，无法令人信服，Verité的负责人Heather White表示，Verité是唯一一家进行全球工厂检查的主要非营利组织。事实上，White最近停止进行FLA审计部分原因就是这个，尽管她对其公开发布表示赞赏，认为这是一个里程碑。

另一个抱怨是：大多数FLA监测工作由营利性审计公司负责，这些公司通常不会与工人进行现场外的交谈。尽管这被认为是揭露系统性劳动虐待的最佳方式，但这也更昂贵，许多公司不愿意花这笔钱。

尽管如此，第一批审计结果非常坦诚。事实上，第一次看到这些结果的一个令人沮丧的结果是意识到这些年来变化是多么微小。在检查的40多家工厂中，审计发现了多年来困扰低工资生产者的所有问题，从任意解雇到强迫加班。“在这些长期存在的问题上，几乎没有什么进展的感觉，”巴鲁克学院的管理教授Prakash Sethi说，他负责Mattel Inc.的独立监测工作，Mattel是唯一一家公开发布其审计结果的公司。

不过，从积极的一面来看，FLA审计列出了工厂为解决问题所做的努力，例如培训管理人员和向工人提供工资单。现在还为时已晚，无法判断工厂愿意在改革上走多远，但随着明年后续报告的发布，这一点应该会变得清晰。“随着时间的推移，你将能够判断所取得的进展，”Reebok International（RBK）有限公司人权项目副总裁Doug Cahn说。“我们的目标是确保工厂有系统来发现问题并解决它们，这样我们就不会每天都发现相同的问题。”

那么，为什么其他公司拒绝让公众看到他们的审计呢？沃尔玛公司和华特迪士尼公司，像许多其他消费品公司一样，多年来一直受到血汗工厂指控的困扰。迪士尼发言人Gary Foster表示，他的公司定期进行审计：“我们是一个容易成为目标的公司，因为我们拥有最知名的品牌之一，但这是一个我们非常重视的问题。”问题是，外部人士无法知道迪士尼是否确实进行了彻底的审计。Foster承认这是一个问题，并表示他正在考虑发布审计报告是否是一个好主意。沃尔玛拒绝发表评论。

揭露肮脏的内幕总是痛苦的。如果批评者仅仅关注公司自愿曝光的所有问题，迪士尼和沃尔玛等公司肯定会继续对自己的劳动条件保持沉默。更好的方法是：赞扬FLA的透明度，同时坚持要求做更多的事情——并要求其他公司遵循同样的标准。

伯恩斯坦关注华盛顿的血汗工厂辩论。