评论：多样性将变得更加难以捉摸，而不是更少 - 彭博社

聪明的公司已经看到了未来——而未来并不是一片光明。美国人口普查局预测，从2000年到2020年，西班牙裔、非裔美国人、亚洲人和美洲土著的数量将在美国增长4200万。相比之下，白人仅增加1000万。

这些数据传达的信息很明确：美国企业的新客户和员工大多数将是少数族裔。这就是为什么商业界在2003年积极捍卫密歇根大学的平权行动计划。“这是一种商业需求，而不是法律需求，”萨克斯第五大道的服务、销售和培训副总裁杰伊·A·雷德曼（SKS）说。雷德曼表示，萨克斯在2001年加强了少数族裔招聘，并举行了种族敏感性培训会议，因为焦点小组表示“我们的品牌对非白人并不友好”。

像许多高管一样，雷德曼在美国最高法院维持密歇根大学法学院平权行动计划的基本合法性时感到宽慰，格鲁特诉博林格案。但尽管重视多样性的公司赢得了一场重要的战斗，他们仍可能在更广泛的战争中失败。格鲁特裁决并没有扭转长期的经济趋势，这使得许多低收入少数族裔学生无法进入大学。而最高法院的另一项裁决格拉茨诉博林格案，推翻了一项基于积分的本科平权行动计划，可能会使一些大型州立大学更难在校园内招收大量黑人和西班牙裔学生。“美国企业将更难获得所需的劳动力，”爱荷华州奥斯卡卢萨的高等教育机会主任托马斯·G·莫滕森警告说。

尽管对最高法院裁决给予了关注，但现实是经济在决定谁上大学和谁毕业方面比入学政策更为重要。教育测试服务公司的副总裁安东尼·P·卡内瓦尔表示，国家少数族裔大学生中不到3%就读于受法院裁决影响最大的150所选择性四年制大学。大多数少数族裔学生就读于社区大学和地区州立学校，而这些学校的预算正受到冲击，因为各州正在应对自第二次世界大战以来最严重的财政危机。这迫使州立学校削减课程。许多学校在去年上涨超过9%学费后，今年秋季学费又上涨了10%或更多。

与此同时，针对最贫困学生的财政援助并没有跟上。佩尔助学金，这一针对贫困学生的核心联邦项目，曾在一代人之前覆盖了四年制公立大学84%的费用。在即将结束的学年中，该助学金仅覆盖了42%。虽然现金紧缩影响到白人和非白人，但在少数族裔社区的影响更大，因为这些社区更可能是低收入。国家公共政策与高等教育中心的主席帕特里克·M·卡兰警告说，“州级的学费上涨将影响更多大学生及其家庭的生活，而不是最高法院的裁决。”

法院对密歇根州本科招生过程的裁决也威胁到企业所依赖的少数族裔人才管道。法官们表示，学校必须对每位申请者进行繁琐的逐案分析，其中种族是一个“加分”因素，而不是决定性因素。这将迫使密歇根州、俄亥俄州立大学和宾州州立大学等大型州立学校如果想继续追求多样性，就必须雇佣更多的招生官。

毫无疑问，这些机构中的许多仍然致力于平权行动，但其影响在各州之间会有很大差异。以密歇根州为例，该州坚称将不惜一切代价遵守规定。但在加利福尼亚州，选民批准的平权行动招生禁令将阻止州立学校考虑种族因素。合规的成本，加上佛罗里达州和乔治亚州等地对平权行动的政治反对，将限制其他学校追求多样性的程度。

这就是为什么企业计划大力依赖学校来维持多样性。就其本身而言，凯洛格（K ）公司表示，将限制对那些不继续招收和毕业越来越多的少数族裔学生的校园的支持。作为这一努力的一部分，首席执行官卡洛斯·M·古铁雷斯表示，凯洛格不会让高管在学生活动中发言，参加招聘项目，或向那些在平权行动上有所保留的学校提供奖学金。“我们将继续对学校和大学施加压力，以拥有一个积极的多样性项目，”他说。

威胁可能不足以奏效。公司已经在通过实习、奖学金、广告活动和招聘人员等方式花费大量资金进行少数族裔的外展。例如，总部位于芝加哥的银行一号公司在最近的一次晚宴上帮助筹集了120万美元，收益用于支持美国黑人大学基金会。此外，该贷款机构正在帮助以黑人为主的芝加哥州立大学每年筹集多达100万美元，用于将学生与商业导师配对的项目。然而，面对非白人申请者的减少，企业可能别无选择，只能做更多的事情——否则将面临自身未来的风险。

由迈克·法国和威廉·C·西蒙兹