简历医生在线 - 彭博社

如果你是那些被裁员、缩减或解散的军团之一，你可能会发现自己在电脑前徘徊，疯狂地更新你的简历。如果你已经有十年没有这样做了，了解一些在简历领域的新趋势是明智的。这可能会影响你是写出一份引人注目的杰作，还是一份充满行话的失败者，注定无法见到人力资源部门扫描仪的阴暗面。

以总结部分为例。没听说过吗？这是在你的名字下面列出关键成就的做法。其中一些头条新闻在继续工作经历之前，喋喋不休地写了近半页。但任何超过几句话的内容在某些人看来都是一种隐蔽的方式，来掩盖就业中的大空白或超短的工作经历。此外，冗长的总结可能会让读者对你的成就发生的时间和地点毫无头绪。

即使你知道这一点，考虑一下：我们咨询的几乎所有顶级猎头和职业转型专家都表示，他们看到的90%的简历都充满了错误或误表，包括“销售经理”写成“销售经理”，“擅长按摩”写成“信息传递”（这是来自沃顿商学院的MBA），以及“与州签订合同”（在监狱中）。

简历外科医生。

这就是为什么你可能想考虑雇佣一位简历医生。这样的专家可以帮助你制作一份文件，展示你最吸引人的职业成就，而不会破坏你的魅力。把它想象成你职业生涯的电影预告片。它的目的是让你进入面试，以便你可以面对面回答问题，而不是在一张过载的纸上。

外面有很多简历医生。你可以在网上、职业转型和猎头公司找到他们，甚至在你当地咖啡店的公告板上也能看到。他们通常会收取从40美元到200美元不等的费用进行快速修改，而五颗星的服务则可能高达5000美元，包括求职信的帮助以及数小时的指导。

但要小心。简历改造是一个监管较少的领域，充斥着伪造的语法专家、马虎的格式化者和昂贵的“职业再造”冒牌货，他们承诺可以接触到不存在的“隐藏就业市场”。一位被一家前五名的猎头公司推荐的所谓专家，给我们发送了一份为华尔街信息技术高管进行的珍贵改造。在候选人的名字下方有一段简短的总结，开头是：“证明了提高运营效率的记录。”当我们指出缺少“记录”这个词时，简历医生为这个句子辩护，最终却妥协了：“我们不写完美的句子，”他解释道。

索要样本。

这并不是说我们遇到的21位简历医生都让人失望。在我们认为能够帮助制作出最清晰、数据最丰富的简历的人中，有波士顿职业转型公司New Directions的Mike Jeans；克利夫兰猎头公司WorldBridge Partners的管理合伙人Jack Downing；位于丹佛的Career Architects的John Lybarger；以及位于罗兹林代尔（马萨诸塞州）的Shay & Tannas的Tamar Shay，该公司专门“为简历注入免疫力，以防环境或生物诱导的注意力缺陷障碍。”

那么如何筛选出优秀的帮助呢？首先，索要之前工作的样本。普通经理在浏览简历时只会花几秒钟的时间。所以从表面开始。边距是否被推到页面的最外边缘，以适应混乱的思维？优秀的简历有充足的空白空间，使关键信息易于吸收。除非你是高级管理人员，否则要避免现在普遍存在的将简历延长到超过一页的做法。

不幸的是，少即是多的理念是最难执行的。一条简单的公式：用要点展示你的成就。一位优秀的简历医生会通过询问背景和量化数据来引导你内心的自夸者：你负责的部门有多大？你在多长时间内将利润提高了多少百分比？当时经济是否处于衰退？“我有一个人增加了300万美元的利润，但他在简历上甚至没有写出来，”Downing说。

保持相关性。

避免无意义的短语（“具有商业头脑和情商的创新问题解决者，能够实现21世纪商业目标”）和低劣的推荐语（“项目被一些人视为几乎不可能完成！”）。专注于你过去10年的工作经历。之前的工作可以在最后进行总结。

另一个趋势：个人信息的包含。简历上唯一属于的细节是那些支持你论点的内容。说你跑步是无关紧要的。但包括你参加过波士顿马拉松可能显示出你的毅力和在压力下工作的能力。在海湾战争期间在幻影F-4上飞行1300小时也可能如此。你的工作是否需要大量的社交网络？如果是的话，低的高尔夫球差点是一个重要的加分项。

一旦你的简历医生把精心打磨的简历还给你，交给你认识的三个最挑剔的人。挑战他们找出一个错误。

最终，可能没有人——甚至是雇佣你的老板——会逐字阅读你的简历。但它必须是无可挑剔的，尤其是在这样的就业市场中。

注意：这个故事最初出现在2003年7月14日的《商业周刊》。

作者 米歇尔·康林 在纽约