对于黑人来说，进步没有平等 - 彭博社

在费城外长大，父亲去世后依靠社会保障金生活的约瑟夫·麦肯纳（Joseph McKenna）是黑人，成为家族中第一个获得大学学位的人。毕业后，他在以白人为主的华尔街公司担任专业职务。但现在，37岁的麦肯纳开始对自己的未来感到疑惑。去年九月，投资银行摩根大通（J.P. Morgan Chase & Co.）在一系列裁员中将他从年薪85,000美元的信用卡分析师职位上解雇。现在，他每周靠400美元的失业救济勉强维持生计，同时寻找工作，主要依靠妻子切里（Cherrie）的收入，她仍在金融服务行业工作。“一直保持乐观很难，”他说。“我只想重新回到职场。”

像麦肯纳一样，数百万非裔美国人在1990年代的繁荣时期实现了中产阶级的富裕。强劲的劳动市场使得黑人失业率在2002年初降至非常低的7%。雇主们因缺乏工人而冒险雇用那些他们本不会雇佣的人。美国的种族问题似乎准备屈服于不可抗拒的经济力量。

但对黑人的收益结果比任何人意识到的都要脆弱。自2000年3月股市泡沫破裂以来，黑人失业率飙升至近11%，是白人的两倍。而受到影响的并不仅仅是技能较低的黑人。2002年，受雇的黑人经理和专业人员数量下降，其中大部分下降发生在麦肯纳曾经工作的金融服务行业。与此同时，受雇的白人经理和专业人员数量继续上升，包括在金融服务行业。“黑人受到的不成比例的打击，”哈佛商学院教授大卫·托马斯（David Thomas）说。

将过去10年作为一个整体，数据显示了一个令人惊讶且令人痛心的事实：尽管经历了30年来最大的经济繁荣，黑人美国人在重要的经济成功指标上与白人之间的差距几乎没有缩小。平均黑人家庭收入略有增加，从1991年的63.4%上升到2001年的64.9%，这是最后一年的数据。根据全职工资和薪水的中位数，2002年黑人男性的收入为白人男性的73.9%。这比十年前的73.4%仅略有上升。与白人女性相比，黑人女性的收入在同一时期实际上有所下降。

在其他指标上，同样缺乏相对进展。当涉及到财富积累时，黑人在繁荣的1990年代未能赶上白人。对于大多数中产阶级家庭来说，他们的房屋是他们的主要资产——但自1994年以来，黑人与白人之间的房屋拥有率差距缩小不到一个百分点。

更广泛地说，在2001年，黑人家庭的平均净资产仅为非西班牙裔白人家庭平均净资产的16%——低于1992年的22%。这反映了富裕白人家庭数量的大幅增加。到2001年，令人震惊的是18.2%的白人家庭的净资产超过50万美元，而只有2.4%的黑人家庭达到了这一水平。

而在高等教育方面——通常被认为是非裔美国人的一个亮点——差距根本没有缩小。从1992年到2002年，拥有大学学位的白人比例增长了5.1个百分点，而黑人比例也增长了同样的幅度。这种缺乏进展描绘了一个与最高法院法官桑德拉·戴·奥康纳在最近的平权行动裁决中所宣称的“我们预计25年后，种族偏好将不再必要”的未来愿景截然不同的图景。

黑白经济表现差异的持续存在尤其令人担忧，因为另一个长期存在的分歧——男女收入差距——正在缩小。1992年，25岁以上的女性收入为25岁以上男性收入的74%，以全职中位数收入计算。到2002年，她们的收入达到了男性的78%。

有人认为，种族差距受到过多关注。只要黑人在教育、薪酬、住房和财富方面不断改善，为什么还要在意白人的增长速度与他们大致相同呢？

毫无疑问，当以绝对标准而非相对于白人的标准来衡量时，黑人经济状况的改善是显著的。生活在贫困线以下的黑人家庭比例从1992年的31%骤降至2001年的21%，这是最新的数据。在此之前，自1960年代以来，黑人家庭贫困率一直在27%到34%之间波动。

同样重要的是，25岁及以上的黑人中拥有四年大学学历的比例从1992年的略低于12%跃升至2002年的17%。这比前10年的增长要大得多。其含义是：随着更多的工作经验和更好的教育，黑人可能更有能力在经济下一个大好转中抓住机会，打破贫困循环。

此外，1990年代移民的激增和西班牙裔人口的快速增长模糊了国家的民族和种族构成。2000年的人口普查让美国人选择自我认同为多个种族。此外，现在西班牙裔而非黑人是最大的少数民族群体。

然而，特别关注白人和黑人之间的经济差距仍然是有意义的。这是美国历史的一个事实，民权立法的通过是专门为了帮助非裔美国人。人们还认为，持续存在的差距与多种社会和经济因素有关，这些因素阻碍了许多非裔美国人实现他们的全部潜力。

毕竟，非裔美国人继承了美国“特殊制度”的遗产——奴隶制。令人痛心的是，黑人在宪法中被视为五分之三的人用于人口普查。奴隶制废除后，随之而来的是臭名昭著的吉姆·克劳法。在1883年，最高法院裁定第14修正案并未保护黑人免受私人企业和个人的歧视。“由于历史的原因，我们都在一起承受压力，关注这一点，”密歇根大学杰拉尔德·R·福特公共政策学院院长丽贝卡·M·布兰克说。

在最高法院支持平权行动，黑人男性掌管如AOL时代华纳、美国运通（AXP）、美林证券和房利美（FNM）等强大公司的情况下，得出种族歧视已被 relegated to history 的结论是很诱人的。

但真的是这样吗？招聘中的歧视仍然存在，最近的一项研究证明了这一点，该研究测试了雇主对5000份简历的反应，这些简历经过处理，使申请者看起来是黑人或白人。研究报告由芝加哥大学商学院的玛丽安·伯特兰和麻省理工学院的森迪尔·穆莱纳坦进行，结果显示，在其他条件相同的情况下，名字听起来像白人的求职者（如艾米莉和尼尔）获得初次面试的机会比名字听起来像非裔美国人的求职者（如拉基莎和泰隆）高出50%。最令人沮丧的是，优秀的资历对“黑人”简历的回电提升远不如对“白人”简历的帮助。

黑人经理和高管的薪酬也低于同类工作的白人。威廉与玛丽学院经济学副教授威廉·M·罗杰斯三世基于1999年至2002年的政府数据进行的一项新研究显示，黑人男性高管和经理的收入比白人低23%。罗杰斯得出结论，只有大约四分之一的差距是基于经验和教育等因素。

实际上，黑人男性在每个主要职业类别中都落后——从警察到会计师。那些从事保护服务工作的人的薪酬比白人男性低16%。专业人士的收入比他们的白人同行低19%。在高端，这些差距正在扩大。根据政府数据，1992年，拥有高级学位的黑人工人的平均收入比拥有高级教育的白人工人低16%。到2001年，这一差距扩大到25%。

当黑人简历受到的反响比白人冷淡时，这并不总是因为主动歧视。这往往是一个潜意识的决定——正如芝加哥的伯特兰所称之为“理性反应”。也就是说，黑人经济表现滞后的遗留问题使雇主推断黑人申请者的生产力会较低。这造成了一个恶性循环，歧视不会消失，直到黑人在逆境中成功。

由于黑人平均拥有的财富缓冲较小，长期失业的影响更大。国家城市联盟执行董事威廉·E·斯普里格斯博士指出，在某个时刻，失业的黑人降低了他们的期望。“他们不得不在劳动力市场上向下移动，这在薪酬上体现出来。”

考虑朱迪·埃文斯的困境。她在2002年6月失去了办公室经理的工作。在敲门近一年后，她在5月接受了有线电视巨头康卡斯特公司的仅佣金职位。她现在在黎明前起床，从她位于芝加哥的家通勤30英里到印第安纳州，她的工作是接触那些正在使用邻居有线电视服务的人，并将他们转变为付费客户。这项艰难的工作让她每周仅赚约180美元。

失去的机会甚至让那些表现良好的黑人感到困扰。当拉里·L·厄尔文和他的家人在1988年《商业周刊》关于黑人美国人上升的中产阶级的封面故事中被报道时，他是一名大学管理员，年收入不到50,000美元。自2000年以来，他一直担任位于德克萨斯州奥斯汀的历史性黑人机构休斯顿-蒂洛森学院的校长，年收入超过120,000美元。他的孩子们也在蓬勃发展：他的儿子威廉，25岁，在亚特兰大教高中。厄尔文23岁的女儿阿莉森正在德克萨斯州西南大学攻读健康管理硕士学位。（他的妻子于2000年去世。）但尽管个人繁荣，厄尔文亲眼看到教育成果正在侵蚀：“我真的很焦虑。黑人参与高等教育的比例并没有达到应有的水平。”

对于黑人美国人来说，关于杯子是半满还是半空的看法可能存在分歧。但毫无疑问，几十年来存在的种族差距并没有被90年代的繁荣所消除，而且它们也不会很快消失。

由罗杰·O·克罗基特在芝加哥撰写，彼得·科伊在纽约协助