在线特别报道：为什么黑人女性不断崛起 - 彭博社

到现在为止，非裔美国女性在成就的阶梯上攀升已不再是秘密。她们受到一种力量的驱动。凭借这种决心和才能，她们已成为美国总统的首席顾问、全国各地社区企业的拥有者，以及标准普尔500强公司的总裁。她们成为了医生、律师和会计师。如今，11%的黑人女性担任高管和管理职位，超过了9%的黑人男性在这些职位上的比例，并且越来越接近15%的白人女性在类似职位上的比例。在这一切的同时，别忘了，她们仍然是母亲、妻子和姐妹。

在芝加哥市中心她时尚的阁楼办公室里，谢丽尔·梅贝里·麦基萨克每天都在开发方法，以赋予这种日益增长的“姐妹”力量以目的。这基本上是她三年半前创立的公司Nia Enterprises的使命（Nia在斯瓦希里语中意为目的）。这就是为什么在6月初，麦基萨克连续第二年召集了300位黑人女性领导者参加领导峰会，以相互学习和分享共同的女性经历。

“非裔美国女性在教育和职业上无疑正在崛起，”她说。“我们正在探索的是如何将积极的目的带入黑人女性所获得的力量中，并为我们的家庭和我们自己创造更好的生活。”

成就与障碍。

她们成功的一个关键因素是教育。“看看近年来黑人男性和女性在高等教育获得方面的差异，”北卡罗来纳大学的经济学教授威廉·达里提说。“女性现在更有可能进入大学和学院。”

确实，黑人女性在1990年仅占大学生的10%，到1999年增至12.5%。她们仍然显著落后于白人女性，后者在1990年占全国750万女性大学生的78%，在1999年占68%。但非裔美国女性在大学参与率上与黑人男性之间的性别差距显著扩大。根据最新的数据显示，2000年的10个百分点差距是迄今为止记录的最大差距，这一差距出现在男性取得显著进展的时期之后。

尽管黑人女性近年来取得了一些进展，但她们仍面临巨大的障碍。在一个以白人为主的工作场所中，作为高管成功并非易事。根据CNBC电视台的记者Sharon Epperson的说法，2001年，非裔美国女性在全国前500家公司中担任公司高管的比例略高于1%。她主持了一场关于打破玻璃天花板的Nia峰会小组讨论。那么，在一个竞争日益激烈的环境中，她们如何生存？更重要的是，她们如何蓬勃发展？

我想成为老板。

Nia峰会的商业领袖将生存的秘诀归结为坚定的决心、毫不动摇的卓越和姐妹支持。是的，黑人女性面临着双重困难的障碍：在白人商业世界中作为非裔美国人的压力，以及在男性世界中作为女性的重担。但这不是借口，企业家Deborah Sawyer告诉参加峰会的女性。“你很早就会明白，你必须聪明两倍，才能被认为聪明一半，”她说，Sawyer是位于芝加哥的工程公司Environmental Design International的首席执行官。

保拉·斯尼德，卡夫食品（KFT）15人管理团队中唯一的非裔美国成员，通过制定职业规划和寻求导师的指导而取得了成功。斯尼德在童年时期就学会了雄心的重要性。一位导师教她描绘出她想要的生活图景。她甚至养成了在求职面试中告诉高管们，她希望有一天能管理公司，并询问有色人种女性是否有可能担任这样的领导角色。

“我们必须把自己视为开拓者，”斯尼德说。她补充道，种族主义和性别歧视“依然存在”，但即便如此，“它们不能成为阻碍因素。”

乐观似乎是成功黑人女性的DNA的一部分。经济持续低迷，尽管持续裁员，黑人失业率接近11%——是白人的两倍，但这并不重要。问问黑人女性，她们会告诉你明天会更好。例如，在Nia Enterprises进行的一项针对500多名主要受过教育的黑人女性的在线调查中，44%的人表示，整体黑人在2004年的经济状况不会更糟。到2005年，45%的人表示这个种族的经济状况会更好。

“已经经历过。”

然而，当谈到她们自己时，这些女性则更加乐观。54%的人表示，她们在2004年的经济状况会比今天更好，65%的人认为她们的情况在2005年会有所改善。

麦基萨克对这种乐观微笑。她对此感同身受。尽管她表示女性获得的创业资金不到5%，但她找到了一种方式来启动她的公司。她找到了在银行不愿意提供帮助时愿意介入的机构和企业合作伙伴，现在她说Nia是盈利的。

“我们比其他人更不可能退步，”她在芝加哥办公室的会议室里喝着茶说。“这是因为我们已经经历过低谷，我们知道如何坚持。”经过多年的坚持，这些女性也学会了如何将目标与权力结合起来。

作者：罗杰·O·克罗基特在芝加哥