赞美实习生 - 彭博社

作者：斯科特·库西雷克

每朵乌云都有它的银边，经济的下滑为zipRealty带来了一个伟大的事情：一个蓬勃发展的实习项目。让我告诉你它是如何开始的。在二月份，在对我新职位和完成目标所需工作的全面分析后，我意识到我的工作范围与我部门的预算不匹配。为了在规定的截止日期内完成所需的项目，我要么需要每天工作24小时，要么需要雇一个助手来分担一些工作负担。

不幸的是，预算中没有雇佣另一个人的资金，而我的家人也不支持我全天候工作。我能想到的唯一可行的解决方案就是无偿雇佣某人。

渴望的申请者。

幸运的是，自从我1999年毕业以来，经济发生了变化。本科商业专业和MBA毕业生在毕业时不再获得丰厚的签约奖金。事实上，他们能找到一个有薪职位就已经很幸运了。我想，经过一点努力，我应该能够从伯克利雇一个实习生来帮助我。没想到这个过程会如此顺利。

在撰写了一份详细的职位描述后，我前往伯克利哈斯商学院与职业顾问交谈。我想获得一些关于如何发布职位和评估学生对这种职位的兴趣水平的建议。当我在1999年创办zipRealty时，学生们并不考虑无薪实习，因为他们可以轻松找到高薪的梦想工作。我与顾问的谈话证实了时代已经改变：许多学生准备、愿意并能够担任无薪实习。此外，我了解到许多MBA学生希望填补这些职位，以便在公司或行业中获得一个机会。虽然我原本设想只能招募本科生，但这一新信息促使我重新撰写职位描述并针对MBA候选人。这被证明是正确的举措。

在发布职位的一周内，我收到了几位感兴趣且合格的候选人。我简直不敢相信我的好运。我面试了每位候选人，并将候选人缩小到两位最终人选，他们的资格都同样出色。第一位有咨询背景，非常注重细节，但没有任何房地产经验。第二位候选人则拥有创业背景，父母是住宅房地产代理，但似乎有点特立独行，不习惯结构化的环境。我曾想同时雇佣两个人，但决定先从一个人开始，看看情况如何。在第二轮面试后，我做出了决定，选择了那位拥有咨询背景的MBA。

女超人。

我的新实习生在三月开始工作，真是个奇迹。她立即开始解决问题和处理项目。最初的实习是计划在春季兼职，直到学期结束。当那个协议结束时，我立即为她提供了另一个实习机会，一个全职的实习，附带一份适度的津贴，帮助她支付一些账单。她接受了这个职位，并在帮助我完成新职位所需的工作量方面发挥了关键作用。到目前为止，我唯一的担忧是，当她在夏末回到学校时，我将如何运作。我可能需要考虑为她在秋季安排另一个实习，以保持工作流程的正常进行。

这次招聘也在zipRealty引发了一场革命。在业务发展副总裁看到我轻松找到实习生后，她也去为自己招募了一位。我还在销售部门要求我做一个大型市场分析项目时，向我的团队增加了两名本科实习生。现在，我们公司有一个四人实习项目，取得了很好的成果。我们开玩笑说，到明年这个时候，公司每位高级经理都会有一个实习生，我们将需要额外的办公空间来容纳他们。两周后见。

斯科特·库奇雷克是zipRealty.com的总裁和联合创始人，这是一家在线房地产经纪公司。该公司的互联网网站和在线房地产代理让人们可以通过网络完成房屋的整个购买或销售过程。该公司的网站是www.zipRealty.com，您可以通过电子邮件联系斯科特，邮箱是[email protected]。