欧洲的精英 - 彭博社

旧世界的经济一团糟。然而，许多公司的表现却很出色。正如《商业周刊》首次发布的欧洲50家表现最佳公司的年度排名所示，许多管理良好的企业具备在动荡时期繁荣所需的规模、耐力和智慧。像英国银行HBOS PLC（我们名单上的第1名）、比利时公用事业公司Electrabel和瑞典服装零售商H&M Hennes & Mauritz在过去三年中在增加销售和利润方面都取得了巨大进展。

这些充满活力、以增长为导向的公司有很多经验可以传授给那些较为迟缓的同行。一个教训是，专注于核心业务和客户关系是增加收入和扩大利润率的最有效方式。那些发现客户真正需求并以创新产品进行创造性销售的公司，即使在许多消费者收缩开支的情况下，也能增加市场份额和收益。

一个例子是意大利的Riunione Adriatica di Sicurità。这家保险公司近年来通过专注于其核心保险和金融服务业务，从竞争对手那里抢走了业务，扩大了其强大的分销网络的规模和覆盖范围，并激励员工销售更多产品。

来自前50名公司的另一个教训是：管理质量在今天比1990年代末经济快速增长和股市飙升的时期更为重要。这份首个排名的公司主要由那些不仅懂得如何削减成本，还懂得如何在日益竞争激烈的市场中智胜对手的男女管理。以法西烟草公司Altadis为例。它在深入新市场的同时，裁减了员工和开支，并在收购和推出新品牌方面智胜竞争对手。

政治家和商界人士都可以从BW欧洲50中学习。前50名中有17家，前10名中有6家是英国公司。相比之下，德国公司仅占前50名中的4家，前20名中没有一家。为什么？主要是因为英国的公司不受限制性劳动法、大额社会保障缴款或其他妨碍德国同行的结构性僵化的负担。

从BW欧洲50的首版中可以清楚看出，德国尤其是整个欧洲大陆需要进行深远的结构改革，以鼓励企业发展并奖励增长。