如何提升美国的竞争力 - 彭博社

针对高薪白领职位（如软件、工程、设计和会计）向印度、中国、菲律宾及其他低成本国家迁移的反弹开始出现。对于钢铁和纺织等传统行业的工人来说，输给海外竞争的比较优势是一回事。但对于受过大学教育的高科技行业员工呢？那就不一样了，对吧？

其实并不是。像美国这样的动态竞争经济体总是在不断发展——拥有最先进技能的工人创造更高价值的产品和服务，获得最大的回报。美国经济的知识部门正在经历与80年代制造业相同的演变过程。低级知识工作正在被商品化。从公司的角度来看，这些工作由海外受过教育的人来做更便宜、更容易。因此，它们正在迁移。

解决方案不是限制移民或切断签证，而是改善美国自己的学校和大学。中国和印度已经建立了世界一流的教育体系。美国必须比以往任何时候都做得更好，特别是在科学领域。尽管存在安全担忧，美国也必须继续对世界上最优秀的人才保持开放。美国的未来取决于它最擅长的事情——创新。华盛顿在考虑如何应对白领职位流失时应牢记这一点。