评论：工作机会稀缺商学院应该习惯这一点 - 彭博社

十年前，当让·艾塞尔开始在MBA职业服务部门工作时，为毕业生找工作是一件轻而易举的事。最好的商学院只需挂出招牌，像魔法一样，雇主就会出现。曾经有一个历久弥新的模式：二年级学生在秋季接受面试，到了11月或12月，他们就会收到工作邀请。MBA的主要雇主——投资银行、咨询公司和消费品公司——在冬季雇佣大量学生，以便在下一个八月开始工作。

然而，现在作为杜克大学富卡商学院的职业服务主任，艾塞尔发现自己和她拼命想要安置的MBA毕业生正处于一个持续的就业干旱中。尽管她努力提高数字，艾塞尔仍未能为去年的约30%的毕业生找到工作机会。尽管她和其他商学院的管理者意识到繁荣的日子已经过去，并且拼命寻找毕业生的工作机会，但许多人仍然坚持依赖秋季招聘，希望事情能很快恢复到“正常”状态。

但艾塞尔和她的同行们可能面临一个永久改变的招聘环境。在今天的世界里，雇主在秋季出现的次数越来越少，当他们来到校园时，雇佣的MBA人数也大大减少——而且通常要等到春季。大多数雇主已经减少了他们访问的校园数量，他们的冬季工作邀请继续减少，许多人表示他们将寻求毕业后挑选和春季职位发布来填补他们尚未确定的2004年需求。对于职业服务人员和学生来说，新现实是严峻的：公司现在是按需招聘。

这场招聘革命对商学院产生了广泛的影响，商学院长期以来依赖于秋季招聘的稳定周期来安置大部分学生。为了应对更加紧缩的就业市场，商学院的职业服务办公室将不得不承担新的和不同的责任。首先，放弃MBA招聘会回到挂牌日子的希望。这意味着要更加积极地接触非传统和小型招聘者——那些可能只招聘一、两或三名MBA的雇主，而不是每个咨询公司或投资银行曾经招募的200名左右的员工。

一些学校已经开始重新调整，比如宾夕法尼亚大学的沃顿商学院，今年有七名新员工加入了职业服务办公室。大多数人负责针对行业中的小型公司，尽管当然，这所品牌学校仍将继续服务于美国企业的大型公司。像南加州大学马歇尔商学院这样的学校的工作人员现在会出现在招聘者的门口，以跟上他们最新的招聘动态。

商学院还应该考虑将大部分招聘转移到春季，当公司对其第三和第四季度的人员需求有更清晰的了解时。小型公司在12月招聘8月职位的可能性更小。但如果春季成为新的招聘季，他们可能更倾向于提供工作机会。而到春季学期，学生们可能会有更好、更充分研究的职业规划。

同样重要的是，商学院需要继续向学生强调就业市场的现实，学生们仍然会期待获得工作机会作为他们高昂学费投资的即时回报。这意味着需要更多的职业咨询和准备，以及管理过于乐观期望的课程。达特茅斯学院塔克商学院的助理院长史蒂文·D·卢布拉诺说：“每一次搜索都是非传统的，每一次搜索都是独特的。”

最重要的是，商学院应该停止设想一个公司蜂拥而至的未来。即使这种情况在未来发生，依赖如此美好的前景可能会导致自满。对于商学院来说，是时候将那些及时案例研究带出课堂，应用到正在他们眼前发生变化的招聘场景中。

作者：詹妮弗·梅里特