与 AFL-CIO 断绝关系 - 彭博社

今年早些时候，一群工会领导人渴望扭转工人阶级的长期衰退，促使美国劳工联合会-产业工会联合会（AFL-CIO）主席约翰·J·斯威尼建立一个精简的新治理结构。他们的目标是：彻底改革AFL-CIO，使其像激光一样专注于让工人的人数再次增长。斯威尼对此大致表示同意，但他对活动家的举动感到愤怒，并基本上使去年二月成立的新执行委员会陷入停滞。

现在，《商业周刊》 了解到，这些叛逆的工会首领决定进一步采取行动，创建他们自己的小型工会联合会。自七月初以来，服务员工国际工会（SEIU）的负责人和其他四位工会主席多次会面，规划他们非正式称之为新团结伙伴关系的内容。

在9月2日，他们再次在华盛顿聚集，讨论招聘员工和正式化议程。这个想法是寻找新的方法来刺激工会会员的增长——例如，通过针对大型全国公司或跨地域的联合招聘活动。“问题是：我们能否创造一些东西来帮助我们所有人更快地成长？”SEIU主席安德鲁·L·斯特恩说，他的工会是AFL-CIO中最大的工会之一，也是少数在私营部门中增加会员的工会之一。

“这可能会发生。”

这五个人一直在与团队工会主席詹姆斯·P·霍法谈论加入他们的努力，同时继续规划他们改革美国劳工联合会-产业工会（AFL-CIO）的想法。他们一直在讨论希望在联合会的新执行委员会中推动的问题，例如减少或消除许多AFL-CIO的职能，以释放资源用于增长。

在这一点上，他们并没有谈论退出AFL-CIO——与其中一人、木匠工会主席道格拉斯·J·麦卡伦两年前因对联合会无作为的沮丧而采取的路线不同。然而，“如果事情没有改变，那可能会发生，”四人中的一位说。

这五人是新一代工会领导人的一部分，主要在50岁出头，他们希望看到更激进的行动来遏制劳工的衰退。所有五人都让自己的工会经历了常常痛苦的转型，削减官僚主义，并将日益减少的资源集中在招募上。现在，他们希望在联合会内采取大胆的举措，例如将数百名招募人员和其他资源投入到主要的组织活动中。

“我们都相信这是劳工的关键时刻，我们不准备让它在我们的监督下消失——不经过我们的努力，”联合针织工会（UNITE）主席布鲁斯·雷诺说。

炫耀吗？

问题是，大多数工会领导人对他们想要多么激进存在分歧。许多人似乎满足于为现有合同进行谈判，并做出象征性的努力重新关注增长。尽管斯威尼和其他人多年来的劝说，只有少数人重新结构以进行大规模的组织推动。一些领导人已经采取措施实现会员增长，但认为这五人是分裂的或在炫耀。“AFL-CIO的表现比多年来更好，”一位顶级工会领导人说。

复杂化问题的是，外界认为五人中的几位有意在斯威尼的任期于2005年到期时取而代之。因此，他们的议程并没有受到热烈欢迎。实际上，新团结伙伴关系在某种程度上反映了五人未能为他们的计划争取支持，促使他们独立行动。

AFL-CIO官员则在试图迎合工会主席之间的冲突观点和对那些挑战斯威尼优先事项的人进行抨击之间摇摆不定。“任何说你可以挥舞鞭子或打击头颅[以强迫工会改变]的人都是疯子，”斯威尼的公共事务助理丹尼斯·米切尔说。

区域焦点。

如果伙伴关系能够顺利启动，雇主可能会看到一些更强有力的组织活动。一个例子是：UNITE和团队工会已经联手，针对Cintas Corp.（CTAS），一家领先的商业洗衣公司，目标是17,000名工人。UNITE已经成功地将行业内较小的竞争对手组织起来，并可能凭借规模更大的团队工会的影响力，进行真正的斗争，团队工会也代表洗衣工人。

该组织还在讨论按地区针对行业。佛罗里达州和亚利桑那州是他们关注的两个州。SEIU与房地产和管理公司签订了建筑工人的合同，而劳工和木匠则与建设这些物业的建筑公司打交道。这个想法是推动一个行业中的工会雇主允许在其他行业中不受阻碍的组织。他们还想针对酒店连锁店，酒店员工工会在其中有成员。“太多的酒店是由我的工会成员建造的，但却是非工会经营，反之亦然，”劳工工会主席特伦斯·M·奥沙利文说。

这些想法中的许多已经被一些工会尝试过，包括五个工会中的大多数。不过，这将是第一个致力于帮助工会再次发展的组织。如果成功，其他工会可能会加入——而五个工会中的一个可能会接管美国劳工联合会-工业组织联合会，并在更广泛的范围内尝试这些方法。

作者：Aaron Bernstein 在华盛顿