女性拥有的企业：在繁荣中 - 彭博社

在一个完美的世界里，企业主是男性还是女性并不重要。但根据MassMutual金融集团和巴布森学院对1400名家族企业主进行的100个问题的调查结果，目前的差异既引人入胜又令人惊讶。

从生产力开始。调查发现，女性拥有的企业雇佣的员工中位数为26人，而男性拥有的企业则为50人。尽管在工资支出上存在显著差异，但在2002年，两者的销售额大致相同——女性拥有的企业平均收入为2700万美元，而男性拥有的企业为3000万美元。

更少的债务。

当研究人员控制了企业的规模和行业（女性和男性往往在相同领域拥有家族企业——制造业、批发、零售、服务和建筑业）时，女性拥有的企业的生产力是男性拥有企业的1.7倍。

巴布森大学统计与创业副教授I. Elaine Allen表示：“我们认为原因在于女性拥有的家族企业平均年轻10年。因此，她们能够更快地变化和适应。她们不需要教大象跳舞。”

Allen指出，女性拥有的家族企业通常比男性拥有的企业负债更少，这可能是由于获得资本的机会较少或固有的财政保守主义。虽然较低的债务水平在经济下滑时保护企业，但不愿承担债务也可能阻碍它们的快速增长，她指出。

调查发现，女性拥有的企业数量正在增长，现在占所有美国家庭企业的15.6%——比五年前增长了37%。而且这个数字似乎注定会继续增长，调查结果指出，女性接管第二代和第三代家庭企业的可能性与男性一样。艾伦指出：“我们不再有男性长子继承制。”

家庭中的一切。

女性拥有的家庭企业比例继续上升的另一个原因是：女性业主表示她们更有兴趣将企业留在家族中。在20%的情况下，女性业主不是首席执行官，她们比男性更有可能聘请女性担任首席执行官。她们还雇佣更多的女性家庭成员。

研究的其他发现表明，女性拥有的公司更注重慈善和社区问题，并且她们更关注继任计划。家庭成员的流失率比男性拥有的家庭企业低40%。女性业主也往往更乐观，表示看到自己企业有积极未来的女性是男性的两倍。

艾伦总结道：“女性在美国家庭企业中的出现和日益增长的存在对家庭企业产生了巨大的积极影响——从生产力到领导力和参与度。”

作者：阿梅·斯通，纽约