为耶鲁大学个性化 - 彭博社

商业周刊在线在2003年9月11日的直播聊天嘉宾是安妮·科伊尔，耶鲁管理学院MBA招生主任，该学院在商业周刊最新的商学院排名中位列第14。科伊尔于2003年7月接管招生工作，此前她最近负责为菲利普斯·奥本海姆（Phillips Oppenheim）协调高管招聘，这是一家为非营利组织招聘高管的猎头公司。她的职业生涯从政府开始——她曾是参议院预算委员会的总统管理实习生——然后转到康奈尔大学约翰逊管理学院担任招生主任，再到麦肯锡公司，负责非MBA助理的招聘。

科伊尔获得了哈佛大学甘迺迪政府学院的公共管理硕士学位（MPA）和哈佛学院的生物人类学学士学位。科伊尔与商业周刊在线记者Mica Schneider进行了交谈，后者主持了这次在线聊天。

问：您的招聘经验如何有助于MBA招生？

答：

在过去五年中，我同时参与了多个[高管]招聘项目，在麦肯锡，我看到公司如何决定招聘地点。我必须筛选数千份简历，最终选出数百人进行面试。这段经历对我很有帮助，因为我在查看申请时有雇主的视角。我知道如何看待简历以及雇主在寻找什么。这在专业学校的招生中非常重要。学术成绩是一个重要部分，但个人的职业前景同样重要。

通常——在我们的员工中——招生官来自各种背景，因此我们在阅读申请或面试申请者时都可以利用我们的视角。一个人可能会对[申请者的]工作经验有疑问，而另一个人会说：“我曾在那个行业，那段经历是积极的。”

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