首席执行官薪酬:“对贪婪没有简单答案” - 彭博社
bloomberg
作为孟山都(MON)的首席执行官,理查德·J·马霍尼在1980年代和1990年代的大部分时间里并不陌生于争议。当关于转基因食品的担忧开始增加时,他作为除草剂和农业种子巨头的负责人处于风口浪尖。1995年退休后,他在孟山都的董事会任职一年,并作为全球最大的铁路公司联合太平洋的董事会成员,现在他负责其治理委员会,在那里他可以鸟瞰美国企业如何应对对公司治理和首席执行官薪酬改革的持续呼声。他的经历并不止于此:他曾在纽约的都市人寿保险公司担任董事17年。
马霍尼最近与 贝丝·贝尔顿,《商业周刊在线》的新闻编辑,谈论了围绕公司治理问题的争议。以下是他们对话的编辑摘录:
问:理查德·格拉索最近被免去纽约证券交易所主席职务,使改革问题再次成为头条新闻。美国企业在改革治理方面进展如何?
答:
改革的呼声仍然至关重要,因为仍然存在一些明显的错误。安然的名字在每个董事会中仍然被提及。而且,由于萨班斯-奥克斯利法案和纽约证券交易所规则的变化,企业需要做一些法定的事情。
但是如果这就是一个公司所做的一切,他们就没有完成工作。我担心的是,美国企业的注意力跨度有很多竞争。我非常担心的是,当这个[问题]不再成为头条新闻时,人们对它的关注将会消失。
问:你怎么看待格拉索对他148百万美元薪酬包的辩护?
答:
格拉索的情况令人愤慨。他所做的就是接受董事会给他的。但我觉得令人愤慨的是他们的薪酬不透明。我震惊地发现他们之前从未公开披露过薪酬。我怎么知道他们没有根据公司是否能够隐藏欺诈来发放奖金。这是董事会、交易所和格拉索的愚蠢。而他并不是个傻瓜。
问:纽约证券交易所是否做得足够来解决这个问题?
答:
我认为董事会应该集体辞职。但这对交易所来说会很困难。也许一半现在辞职,一半明年辞职。这才是公平的。但这不会发生。约翰·里德是这个工作的完美人选。他曾是我在孟山都的董事。他不会召开新闻发布会。他会进来,做好工作,然后在合适的时候离开。
问:萨班斯-奥克斯利法案所要求的改革是否足以解决这个问题,还是需要更多的立法?
答:
就像许多其他事情一样,人们会填写[监管]表格。有一长串[需要遵守的]事项,其中大多数是公式化的,并没有太大兴趣。重要的是法律不会造成伤害。它可能不会有太大帮助。这是我在看华盛顿出台的东西时的第一个问题。
总体而言,萨班斯-奥克斯利法案并不是一项糟糕的工作。它的主要成果是激励了证券交易委员会履行其职责。
问:关于纽约证券交易所针对在大板上交易的公司实施的规则变化,它们会产生影响吗?
答:
其中一些是合理的。例如,它们要求你在董事会的审计委员会中有一位真正的财务审计专家。确保这个人符合定义可能会变得棘手。其他一些规定则没有那么有帮助。例如,每个人都必须签署一份伦理声明,但如果首席执行官是个骗子,那又有什么用呢?
问:你提到过美国企业中的骗子可能寥寥无几,但首席执行官的贪婪在过去几年中是否失控了?
答:
关于贪婪没有简单的答案。没有什么是铁定的,首席执行官应该变得非常富有或拥有他所工作的公司的巨大股份。话虽如此,现在人们很容易忘记,这些首席执行官在股市三倍增长的时期变得富有。在繁荣时期,市场上的任何人都迅速致富。
这些人不是企业家,他们经营公司。如果你是企业家并承担那种风险,祝你好运。你值得拥有财富。但如果你是一个受薪员工,那么你所赚取的收入应该有限,因为毕竟,你可能只是管理着你前任所设定的事务。
问:公司治理改革接下来应该走向何方?
答:
新的趋势是向股票赠与转变,而不是股票期权,这是好的。成功或财富并不是坏事。看看比尔·盖茨或沃伦·巴菲特。你不会听到人们抱怨他们赚了多少钱。但我们陷入了一个首席执行官滥用环境的局面。我们需要回到赞扬表现而不纵容它的状态。
也许现在首席执行官的尊重程度不如二手车销售员,但我也认为很多人仍然会非常高兴他们的孩子长大后成为首席执行官。这本身就说明了很多。
编辑:道格拉斯·哈布雷希特