印度的制造商陷入困境 - 彭博社

班加罗尔、海得拉巴、马德拉斯和孟买繁忙的新办公室和科技园区正处于招聘热潮之中。仅印度的技术服务行业自2000年以来就增加了30万人，预计在未来三年内还将增加40万人。随着印度经济在过去10年中的增长，从木工店到便利店的小企业雇佣了大约2500万新工人。

但有一个重要行业在印度的招聘热潮中被忽视了：该国的传统制造业。尽管经历了多年的健康经济增长和对摩托车、电视机和空调的强劲需求，拥有100名员工或更多的印度制造商自1993年以来仅增加了大约25000个全职工作岗位——在每年有超过1000万人进入劳动力市场的国家中，这只是微不足道的一部分。

这里有一个大讽刺：这一悲惨记录的根本原因是印度社会主义过去遗留下来的法规，实际上是为了保护制造业工作岗位。根据1947年的《工业争议法》，任何拥有100名或更多工人的公司在没有地方政府许可的情况下不能裁员。而且，最近的一项世界银行研究表明，这种批准很少被授予。因此，典型的印度公司比实际需要的员工多出17%。难怪跨国公司在急于前往中国时绕过印度——尽管两国的工资和熟练工人的可用性大致相同。印度真正的就业增长发生在服务业，雇主可以在没有国家许可的情况下裁员。小型制造商也不受此限制。如果印度真的希望与东邻竞争全球制造业，分析人士表示，它需要修订其法律。

目前，大型制造商依赖自动化和合同工来提高产量，而不是新员工。事实上，生产商正通过昂贵的自愿退休计划逐渐裁员。例如，塔塔钢铁在过去五年中失去了38,000名全职员工——占其总数的一半。同时，它的产量提高了50%。在今年第二季度，收入激增24%，达到5.48亿美元，季度利润翻了四倍，创下5800万美元的纪录。但对永久雇佣的冻结对临时工来说可能是残酷的，他们没有福利或工作保障。在十月初，姐妹公司塔塔电力公司的两名完成合同工作的工人在塔塔位于孟买的总部自焚，因为他们被拒绝了永久职位。其中一人死亡。

印度飓风？

僵化的劳动政策是印度真正经济起飞的最大障碍之一。确实，自90年代初以来，印度实施了重要的改革——从削减关税和私有化产业到拆除对投资的压制性控制。印度的信息技术服务和呼叫中心行业正在爆炸式增长。孟买证券交易所也在蓬勃发展：自一月以来上涨了27%，外国投资者今年已向新重组公司的股票注入了30亿美元。“印度飓风即将席卷全球，”经济时报上周欢呼道。

但如果政府继续束缚大型制造商，这场潜在的飓风似乎注定会变成小雨，因为制造商们犹豫不决，担心在下一个经济低迷时期会被困于过剩的员工。“以技术服务驱动的增长很好，但无法替代增加制造业所带来的大规模就业，”印度顶级评级机构Crisil的首席经济学家苏比尔·戈卡恩说。“法律必须修订。”每年有超过400亿美元的外国直接投资涌入中国，而印度不到40亿美元，新德里不能再等待重塑其制造业。否则，外国投资将继续寻求其他更好的机会。

由Manjeet Kripalani在孟买撰写