关于薪酬和领导力差距的新线索 - 彭博社

女性继续攀登企业阶梯。根据Catalyst，一个致力于推动女性在商业中发展的非营利研究和咨询组织，女性在大型美国公司中担任高级管理职位的数量是1995年的两倍。然而，尽管取得了这样的进展，女性在这些职位中仅占约16%，在美国公司的董事会席位中仅占13%——而在世界其他地方，这一比例甚至更低。此外，大型上市公司的高层领导几乎完全是男性。在美国，财富500强中只有六位首席执行官是女性。根据企业薪酬专家Graef Crystal的说法，女性在美国净销售额超过50亿美元的上市公司中，仅占前五名职位的约5%和首席执行官职位的2%。

好消息是，Crystal表示，那些拥有顶级职位的女性的薪酬与男性同行一样丰厚。企业规模和在前五名领导职位中的排名会影响个人的薪酬水平，但性别并不会。Crystal发现没有证据表明大型美国公司的女性高管遭受薪酬歧视。女性面临的问题是突破玻璃天花板，而不是一旦突破后获得平等的薪酬。因此，一个令人困惑的问题仍然存在：为什么如此少的女性能够进入顶级企业阶层？

作为一名经济学家和商学院院长，我多次问自己这个问题。最近，我发现了一些令人着迷的新证据，暗示了一些答案。首先，女性和男性似乎对竞争有不同的态度。由芝加哥大学商学院的Uri Gneezy领导的学者们发现，竞争增强了男性的表现，但对女性的表现没有影响。当报酬仅支付给完成最多任务的个人时，男性完成的任务更多，而当报酬仅取决于完成的任务数量时，男性完成的任务较少。女性在这两种情况下的表现相同。男孩在与其他男孩比赛时跑得更快，在与女孩比赛时跑得更快，而在单独跑时则速度较慢。女孩在这三种情况下的速度大致相同。尽管现代公司正式倡导团队合作，但晋升至高层仍然是一个高度竞争的过程，奖励个人表现。因此，男性表现得更好。

其次，实验研究和调查研究表明，男性在商业世界中更有可能与薪酬、晋升和认可进行谈判。卡内基梅隆大学的琳达·巴布科克教授在她引人注目的新书女性不主动要求中报告称，只有7%的卡内基梅隆大学硕士学位项目的女性毕业生会与潜在雇主谈判以获得比最初提供的薪水更高的薪水，而57%的男性毕业生会这样做。而且，谈判是有回报的：男性毕业生的起薪比女性毕业生高出7%以上。巴布科克发现，不同的谈判风格解释了女性起薪差距的大部分，而这个差距解释了男性和女性在职业生涯中持续存在的薪酬差异的很大一部分。

更高的薪酬也被认为意味着更好的表现，因此具有相同经验和表现记录但薪酬历史更强的个人更有可能获得积极的工作评估和更多的晋升机会。而且，由于女性比男性更有可能相信努力工作和做好工作会为她们赢得晋升，她们比男性更不可能为这样的晋升进行谈判——因此也更不可能获得这些晋升。对谈判的犹豫可能解释了为什么女性常常未能获得通往公司董事会的关键任务。

此外，Catalyst报告称，三分之一尚未担任最高领导职位的职业女性并不想要这些职位。为什么？因为要达到顶峰，她们往往不得不放弃生育或配偶。根据国家育儿协会的数据，41-55岁女性企业高管中有42%没有孩子，而年收入超过100,000美元的女性中有49%没有孩子。

这可能会改变。女性现在获得超过一半的学士学位和硕士学位，获得一半的法学学位，以及在美国大学获得大约三分之一的MBA学位。达到CEO级别以下的领导职位的女性数量正在快速增加。随着女性影响力的提升，她们可能会倡导改变，以缓解工作与家庭之间的权衡。作为一名商学院院长，我对女性在商业中的未来感到乐观。

作者：劳拉·D·安德烈亚·泰森