被过度工作的书呆子复仇 - 彭博社
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当加里·R·奥伯霍尔茨在2000年签约成为计算机科学公司(CSC)的薪资网络工程师时,他认为自己找到了理想的工作。特别吸引人的是:他说他被承诺每周工作40小时。但不久,奥伯霍尔茨就常常工作48小时的周和许多周末,他说。当他询问加班费时,他在加利福尼亚州埃尔塞贡多的技术服务提供商的老板告诉他,根据州和联邦就业法,他没有资格获得加班费。
现在,在被解雇四个月后,奥伯霍尔茨正在起诉。他加入了于11月12日提起的集体诉讼,指控CSC通过不当将一些员工归类为豁免,逃避支付加班费。“我想传达一个信息,”奥伯霍尔茨说。“如果你要让我们工作这么多小时,你就必须补偿我们。”
CSC因正在进行的诉讼而拒绝评论,并不是唯一一个被过度工作的技术人员瞄准的目标。去年四月,甲骨文公司(ORCL)的两名培训师发起了一项寻求未支付加班费的集体诉讼。这家软件巨头的发言人表示,他们相信按照所有现行法律支付员工的工资。然而,两个案件的律师表示,他们接到了其他科技公司员工的来电。如果成功,这些诉讼可能引发一波新的指控。人力资源顾问吉尔·斯普林格说,她曾为几家大型硅谷公司工作:“这些诉讼是红旗。”
原告的律师坚称他们的立场稳固。他们指出,在过去两年中,从RadioShack Corp.(RSH)到Starbucks Corp.(SBUX)的公司中,数亿美元的拖欠工资被发放。2001年,陪审团裁定Farmers Insurance Group因拒绝向2400名索赔调整员支付加班费而有罪,并命令其支付9000万美元。该案件正在上诉中。“整个领域让原告律师垂涎欲滴,”华盛顿特区律师事务所Shaw Pittman的合伙人乔伊斯·L·奥林说,该事务所为雇主辩护劳动诉讼。
“不具创意”
律师们发现这些案件诱人的一个原因是,加班的劳动法模糊不清。劳动部正在努力澄清联邦法律,并希望在2004年初完成一份拟议变更的清单。与此同时,律师们一直在大肆指控公司通过将工人错误分类为“管理员”或“专业人员”来扣留加班费。
然而,科技行业是一个特殊的案例。1992年对联邦公平劳动标准法的修正案规定,任何作为分析师、程序员或软件工程师的计算机专业人员都不应获得加班费。但代表CSC案件原告的詹姆斯·M·芬伯格表示,成千上万被拒绝加班费的工人负责维护客户的网络,而不是设计网络。“他们的工作没有创意,”芬伯格说,他是位于旧金山的Lieff Cabraser Heimann & Bernstein LLP的合伙人。“这些人执行机械功能。法律规定他们有权获得加班费。”
行业正在进行变革。九月份,甲骨文公司悄然将其位于加利福尼亚的培训师重新分类为符合州法律的加班工资资格。为了缓冲潜在的财务冲击,该公司表示已将基本薪酬削减10%,并告知员工在未获得许可的情况下不能加班。
对于那些继续长时间工作的员工,加班补偿将仍然是诉讼的肥沃土壤。“员工遭受了很多虐待,”甲骨文案件的主要原告之一丹尼尔·加贝尔声称。还有更多他的同事可能会决定发声。
作者:阿琳·温特劳布,洛杉矶,吉姆·克斯特特,加利福尼亚州圣马特奥。