费用化会导致美国失业吗？ - 彭博社

三十五年的芯片行业老将E. Thomas Hart计划做一些前所未有的事情。在即将举行的每月员工会议上，这家芯片设计公司QuickLogic Corp.（QUIK ）的首席执行官将谈论政治。Hart将敦促位于加利福尼亚州阳光谷的100多名员工写信给国会议员，要求他们支持推迟要求公司将股票期权费用化的法案。“我们告诉员工，如果这对你很重要，你应该站出来表达意见，”Hart说。

Hart对员工的呼吁是科技行业为保留当前形式的期权而进行的最后一搏游说努力的一部分。面对财务会计标准委员会明年几乎肯定会做出的裁决，要求公司在其收入报表中报告期权的价值，通常不参与政治的科技高管们像Hart一样，支持一项全行业的写信运动，并前往华盛顿与他们的代表交谈。

但忘掉迄今为止主导辩论的晦涩会计技术细节。在对缓慢的就业增长和外包到亚洲的日益担忧面前，科技高管们采取了一种更为强有力的策略：他们打出了就业牌。他们警告说，如果我们必须将期权费用化，已经令人担忧的科技职位外流将只会加速——即使经济改善。随着雇用美国工人的成本与外国竞争对手相比变得更加昂贵，科技高管们表示，劳动力扩张将发生在低成本国家，而不是美国。“我认为这将影响我们是否会在美国再次以相同的程度增加员工人数，”网络巨头思科系统公司（CSCO ）的首席执行官John T. Chambers说。

这是一项大胆的策略，尽管可能性不大。坚定支持费用化的投资者、会计师和治理专家不太可能被说服。将工作与费用化选项联系起来无异于政治“勒索”，波特兰的公司图书馆有限公司（Corporate Library LLC）董事长内尔·米诺（Nell Minow）表示。她和其他人认为，辩论不应与财务报告准确性无关的问题混淆。重要的是，发放给员工的期权是有价值的，因此必须费用化。“技术人员的论点是破产的，”科罗拉多州科罗拉多斯普林斯大学的会计教授保罗·B·W·米勒（Paul B.W. Miller）说。“这意味着我们维持竞争力的唯一方式是通过在财务报表中进行有组织的虚假陈述。”

然而，全面的游说努力在行业内引发了希望，认为它可以成功改变华盛顿的想法。一项将推迟FASB裁决的众议院法案吸引了108位共同发起人。30位科技首席执行官在9月底访问华盛顿可能有所帮助。在几周内，他们拜访的一位参议员迈克尔·B·恩齐（Michael B. Enzi，R-Wyo.）提交了一项法案，该法案将费用化规则仅适用于授予五位高管的股票期权，而不适用于普通员工。恩齐的提案迄今已吸引10位共同发起人，还允许新上市公司在三年内避免费用化期权。

然而，恩齐的妥协法案并没有太大机会成为法律。批评者指出，仅对一类员工费用化期权的困难和智力不一致性。此外，已有超过两打参议员公开呼吁FASB坚持立场。许多人意识到国会刚刚授权FASB设定会计标准，作为萨班斯-奥克斯利法案改革的一部分，因此如果立法者现在改变立场，将显得很愚蠢。FASB也没有表现出任何退缩的迹象。“投资者想要费用化。乔·六包（Joe Sixpack）一直在给我们发送未经请求的信件，要求我们关闭这个漏洞，”一位FASB高级官员说。

愿意妥协

即便如此，费用化的前景引发了科技行业的游说狂潮。今年早些时候，英特尔（INTC）首席执行官克雷格·R·巴雷特降临国会。而恩齐法案的出现引发了新一波的游说。美国电子协会计划在寒假期间游说参议院和众议院的工作人员，并将在三月份带来30位科技首席执行官到国会。行业高管表示，他们愿意妥协，旨在找到一种不会摧毁他们收益的期权估值方法。

他们的希望是立法者能够开始将股票期权费用化的辩论与那些可能失去工作的员工联系起来，而不是与那些在1990年代经济繁荣时期通过期权丰厚收入的贪婪首席执行官联系在一起。美国电子协会在八月份进行的一项调查显示，公共高科技公司平均向84%的员工授予股票期权。总部位于加利福尼亚州尔湾的微半导体公司（MSCC）向25%的员工发放期权，表示不利的期权裁决可能会影响其招聘。目前，约20%的1600名员工在亚洲。首席财务官大卫·R·索恩克森预测：“这将推动更多技术开发转移到海外。”

科技高管可能很难说服立法者，期权费用化会对他们的招聘决策产生重大影响。已经有像甲骨文（ORCL）、惠普（HPQ）和思科这样的公司在印度大量招聘寻求廉价人才。这一趋势无疑会继续——无论期权辩论的结果如何。然而，在选举年打出就业牌，显然比争论布莱克-斯科尔斯期权定价模型的优缺点更能引起立法者的关注。这就是为什么现在还为时尚早，不应轻易低估反费用化游说团体。

由史蒂夫·哈姆在纽约撰写，艾米·博鲁斯和迈克·麦克纳米在华盛顿协助