查姆伯斯：股票期权激励创新 - 彭博社

约翰·T·钱伯斯，网络巨头思科系统公司（CSCO）的首席执行官，是即将出台的会计规则的直言不讳的批评者，这些规则要求公司将股票期权计入费用。在与高级撰稿人史蒂夫·哈姆的电子邮件交流中，钱伯斯解释了他的立场：

你认为将股票期权计入费用会导致美国失去工作岗位。为什么？

创业型工作不再受地理限制。下一个硅谷可以在世界任何地方出现。其他国家工人的教育水平已经赶上并超过了美国。美国开始失去其在创新方面的世界领先地位——这意味着计入费用的时机再糟糕不过了。所有领先的科技公司都利用股票期权来激励员工的创新和业绩，而股东们无疑也从中受益。如果这种激励被取消或大幅限制，我相信在未来二十年内创造的更多工作将会流失到海外，从而在美国形成越来越大的竞争优势。

你为什么认为这个论点现在会引起共鸣？

主要有三个原因。首先，股票期权计入费用不会实现其预期的更好会计或公司治理目标，这一点已经变得清晰。越来越多的专家开始一致认为，按照当前模型计入费用并不会创造更高的会计准确性、透明度或可靠性。其次，关于工作、竞争和生产力的负面影响——这些因素最初并未考虑——现在已成为大多数美国人心中的焦点。第三，我们看到越来越多的政府、商业和经济领袖以及股东开始意识到，计入费用的决定不能孤立作出。这是一个更大方程的一部分，如果实施不当，可能会带来非常严重的负面影响。

批评者说科技行业只是在寻求施舍。这又是钢铁行业的老路。你的回应是什么？

这是一个完全不同的情境。我们并不是在要求关税、补贴或现金。我们是在要求一个基于所有权和冒险精神的公平竞争环境。我们希望确保美国公司能够继续使用广泛的员工股票期权作为激励，以鼓励所有权和创新。我们国家的全球竞争对手，尤其是在亚洲，将继续利用员工股票期权计划来获得显著的竞争优势。

科技行业长期面临的风险有多大？

我希望我错了，但我相信美国的科技就业在未来几十年可能会大幅下降，而此时技术工作将在世界其他地方增加。在这个时候，我认为第一条规则应该是“无害原则”。假设只有50%的机会，费用化期权会导致我所描述的对美国竞争力的负面影响。这是一个我认为我们至少需要更加仔细考虑的风险，涉及潜在的经济和就业下行影响。