年轻血液崛起 - 彭博社

欧洲人曾经对美国首席执行官的年轻感到惊讶。但现在不再如此。西门子（SI）的改造是席卷欧洲的一种趋势的典型例子。在德意志电信（DT）中，首席执行官凯-乌韦·里克（Kai-Uwe Ricke）只有42岁。在法国电信（FTE）中，首席执行官蒂埃里·布雷顿（Thierry Breton）49岁，AXA（AXA）的首席执行官亨利·德·卡斯特里（Henri de Castries）也是49岁。并且在2月18日，戴姆勒克莱斯勒（DCX）任命43岁的沃尔夫冈·伯恩哈德（Wolfgang Bernhard）负责该集团的梅赛德斯-奔驰部门。“无论你往哪里看，都有对新鲜血液、多样性和变革的压力，”巴黎的股东权益活动家索菲·莱利亚斯（Sophie L’Hélias）说。

莱利亚斯和其他机构股东正在推动大部分的更替。他们在两年前将瑞士信贷的负责人卢卡斯·穆赫尔曼（Lukas Mühlemann）赶下台，而在同一年，苏黎世金融服务公司的叛乱是罗尔夫·胡皮（Rolf Huppi）退出的关键。

现在的问题是，激进的股东会让这些年轻的领导者统治多久。“这是我看到的第二次代际更新，”执行搜索集团拉塞尔·雷诺兹协会（Russell Reynolds Associates Inc.）在巴黎的董事总经理布里吉特·勒梅尔西耶（Brigitte Lemercier）说。“每15年就会有一次更新。”因此，在2020年左右，企业欧洲应该再次开始谈论另一次代际变革——前提是投资者不要求新的领导者更早上任。

约翰·罗桑特在巴黎