高管们对可口可乐失去了兴趣 - 彭博社

对于可口可乐（KO），管理层的动荡似乎没有尽头。4月11日，总部位于亚特兰大的软饮料巨头宣布，首席法律顾问德瓦尔·帕特里克已辞职——这使得帕特里克成为可口可乐首席执行官道格拉斯·N·达夫在其四年任期内任命的13位高管中第8位选择离职。对于像可口可乐这样长期以其深厚的人才储备和有序的接班而自豪的公司来说，这样的离职潮是前所未有的。

随着达夫在2月份宣布他将在今年晚些时候辞职，股东们应该为未来几个月可能出现的更多管理层离职做好准备。考虑到可口可乐董事会对外部候选人的兴趣，现任总裁史蒂夫·海耶尔——唯一的内部候选人——似乎很可能会被忽视。这几乎肯定会导致海耶尔的离职。

宫廷阴谋。

消息人士称，搜索的步伐正在加快，新的首席执行官可能在5月或6月上任的可能性增加。虽然关于可口可乐正在考虑的外部候选人的猜测层出不穷，但所有迹象表明，最受欢迎的候选人仍然是吉列（G）的首席执行官詹姆斯·基尔茨。可口可乐董事沃伦·巴菲特是基尔茨的忠实粉丝，他拥有运营全球消费品公司的经验。

然而，即便在那儿，宫廷阴谋仍在加剧：美国最大的公共养老金基金CalPERS于4月12日宣布，将对巴菲特和其他五位董事的1270万票投票权进行保留，因为他们要么与可口可乐有私人商业往来，要么作为审计委员会成员，允许饮料制造商的审计师提供非审计服务。

为什么可口可乐会出现人才流失？一些高管是以传统方式离开的——达夫要求他们对业绩进行评估。其他人则对他们所看到的决策瘫痪表示沮丧，尤其是在达夫频繁缺席总部的情况下。在他担任首席执行官的四年里，达夫进行了广泛的旅行，部分原因是可口可乐的大部分业务都在那里——但也为了逃避他在作为现场高管的几十年中长期厌恶的总部政治和官僚主义。

政府调查。

考虑到可口可乐近年来在实现1980年代和1990年代辉煌时期的增长率方面的挣扎，这种管理动荡可能是可以预见的。普通员工的猜测是，首席营销官丹尼尔·帕伦博——他去年6月从伊士曼柯达（EK）加入可口可乐——可能是下一个离开的人。

总法律顾问帕特里克是可口可乐最高级别的黑人高管，三年前来到可口可乐，此时公司刚刚同意解决由黑人员工提起的歧视集体诉讼。但公司内部人士表示，帕特里克有时感到自己像个局外人，并没有像首席副法律顾问杰夫·凯利那样获得达夫的倾听，后者在达夫管理可口可乐亚洲部门的多年中与首席执行官合作过。

一些公司内部人士还指出，部分可口可乐董事对该公司处理一名前员工的举报者诉讼表示担忧。虽然该诉讼以相对微薄的54万美元和解，但仍引发了证券交易委员会和美国检察官办公室对可口可乐会计做法的更为严肃的调查。尽管可口可乐管理层对调查人员不会发现任何不当行为保持信心，但政府的诉讼在可口可乐迫切需要将精力投入到扭转其疲软的软饮料业务时，仍然是一个巨大的干扰。

如果基尔茨或其他外部人士接任，合理的预期是他会招募自己的团队。这几乎是大多数新任首席执行官的标准操作程序。但鉴于人才流失，这将不是出于选择，而是出于必要。

作者：迪恩·福斯特，亚特兰大

编辑：道格拉斯·哈布雷希特