波音公司的歧视模式？ - 彭博社

针对波音（BA）的性别歧视集体诉讼中最大的部分涉及对女性和男性之间薪酬差异的指控，但这并不是唯一的指控（见《商业周刊》，2004年4月26日，“波音的新黑眼圈？”）。在几份宣誓声明中，黑人女性员工描述了一个种族敌对的工作环境，其中在至少一个案例中，一名白人同事进行了涉及性、奴隶制和N字的嘲讽，根据《商业周刊》获得的12,000页文件中的描述。商业周刊。

波音在安全房间的锁柜中保存了至少从1994年开始的薪酬研究，这些研究显示少数族裔——不仅仅是女性——的薪酬低于白人男性。在1998年的一项调查中，一些波音招聘人员表示，他们“并不总是对去黑人学院和大学感到舒适”，并表示他们没有收到“关于少数族裔招聘重要性的明确指导”，根据通过性别歧视诉讼中的解封动议获得的文件。

波音发言人肯尼斯·B·梅瑟表示，这项研究中的引用并不反映波音当时或现在的商业运作。“这些摘录反映了一种怀疑，而不是事实，”他说。“我们当时并不认为这些评论准确，而我们知道今天也不准确。”

招聘中的“种族偏见”?

波音公司否认对少数族裔或女性员工存在歧视。但其内部文件表明，在某些情况下，少数族裔员工的待遇较差，薪酬低于白人同事，晋升机会也较少。例如，在1998年，波音的多样性薪资评估团队得出结论：“在西北地区，亚裔和黑人员工的起始薪资平均低于白人。”

1997年，波音的一项内部审计得出结论：“处于相似职位的女性和少数族裔的起始薪资较低。”报告指出“女性和少数族裔被安排在较低的级别和薪资较低的职能中。”在绩效薪酬评审中，审计表示：“非裔美国人在工程领域通常获得较低的[百分比]薪资增长。”而在1998年1月，参加公司年度棕榈泉会议的波音高管们在一次多样性会议上被简报了关于其平权行动问题的内部调查。调查报告显示在招聘实践中存在“种族偏见”，在晋升实践中存在“性别和种族偏见”。

波音发言人梅瑟表示，波音致力于平等权利。梅瑟说，最初旨在帮助识别和消除薪酬差异的各种研究“无法捕捉到影响薪酬或晋升决策的所有关键因素。”他补充道：“波音有一个全面的项目，积极招聘多样化的员工。我们在这方面取得了成功，并因此获得了荣誉。”

激烈的竞争。

在波音官员进行这些薪酬研究时，这家飞机制造商正在与1998年由43名非裔美国人提起的单独歧视集体诉讼作斗争，同时还接受美国劳工部联邦合同合规项目办公室（OFCCP）对同一问题的审计。作为全国第二大联邦承包商，波音每年从政府合同中获得超过100亿美元的收入，并且必须遵守联邦平等机会和积极行动法律。违反这些法律可能会使波音失去丰厚的国防合同。

这可能解释了为什么波音如此激烈地对抗这些案件。1999年，它在第一轮中获胜，当时同意以450万美元解决劳工的歧视案件。然而，波音的马塞拉·弗莱明，当时的员工关系主任，后来告诉同事：“我们认为还有更多潜在的财务责任，”根据最近发布的1999年12月1日波音人力资源官员与谈判OFCCP协议的人员会议的记录。毕竟，波音不仅以微薄的代价达成和解，还让OFCCP同意四年内不进行现场审计。根据会议记录，弗莱明告诉她的同事，波音的潜在责任可能超过1.2亿美元。

同样在1999年，波音同意向约3600名非裔美国人支付1420万美元，以解决薪酬和晋升歧视指控，而不承认任何责任。此案涉及杰西·杰克逊牧师在集会和会议上支持原告的出席，包括杰克逊与前波音首席执行官菲利普·M·康迪特至少三次会议。但该法律协议因一些技术问题在上诉法院被搁置。双方计划在这个夏天与法院指定的调解人会面。

法庭上的忙碌一天。

然而，其他歧视索赔并没有消失。目前，波音面临两起寻求追溯工资和惩罚性赔偿的集体诉讼，如果成功，可能会使这家航空巨头面临超过十亿美元的成本，根据了解案件的法律专家的估计。55名在1999年提起歧视集体诉讼的波音亚裔美国员工，将于5月17日在西雅图的联邦法院接受审判。

该诉讼代表了1500名与七个亚洲国家有民族联系的波音工程师，指控原告被不公平地拒绝加薪和晋升。此外，在5月17日，代表28000名女性波音员工的38名女性将在同一联邦法院对她们的性别歧视诉讼进行审理。

波音员工Aprill Linear在2000年4月的宣誓声明中讲述了一个感人的故事。这位非裔美国女性在她的声明中声称，她在波音的奥本和普亚利普工厂（均位于华盛顿）作为清洁工和车间工人时被拒绝晋升和加班机会，尽管与她技能相似的男性同事却得到了晋升和加班机会。她指控男性同事对她进行骚扰，并声称主管从未采取任何有意义的行动来制止他们。

“系统性歧视”?

根据她的宣誓声明，1999年7月，一名男性同事要求看她的“臀部和腿”，并告诉她其他男人想看她的身体。一个月后，她说同一名男性同事告诉她，如果奴隶制仍然存在，“白人会强奸我，我将被要求为白人生孩子。”然后他问：“Aprill，如果你是我的家奴，你会怎么做？”

波音否认诉讼中的所有指控，并补充说它不容忍任何种族或性骚扰行为。

在OFCCP问题解决之前，劳工部的调查人员在1998年告诉波音，他们在各个波音工厂发现了歧视。在费城的一家直升机工厂，OFCCP调查人员告诉波音，他们认为他们有一个“初步证据的系统性歧视案件，涉及女性和少数族裔的薪酬，”根据在性别案件中披露的劳工部文件。

弗莱明明显的自夸，称波音在最终的劳动部和解中逃过一劫，这让作为OFCCP副主任的雪莉·威尔彻感到不满，她负责谈判波音的和解。在当前性别歧视案件中，威尔彻在代表原告提交给法庭的专家报告中声称，弗莱明的声明“充分说明了波音公司对本案受害者的冷漠无视。”现在是陪审团决定是否同意的时候了。

作者 斯坦利·霍尔姆斯 在西雅图

编辑：道格拉斯·哈布雷希特