学习奢侈品是艰苦的工作 - 彭博社

弗朗西斯卡·卡尔莱西，哥伦比亚大学商学院的一年级学生，曾是意大利的麦肯锡顾问，是许多响应奢侈品制造商如LVMH、古驰和蔻驰的商学院学生之一。卡尔莱西今年帮助发起了哥伦比亚的奢侈品俱乐部，280名学生——几乎是毕业班的一半——报名参加了零售领导力课程，该课程邀请了来自奢侈品公司的演讲者，如卡尔文·克莱因、唐娜·凯伦和拉尔夫·劳伦。

商业周刊 记者 凯特·哈泽尔伍德 与卡尔莱西谈论了奢侈品对她和她同学的吸引力。这远不止于喜欢被美好事物包围——它也迎合了希望培养自己创造力的MBA学生。以下是他们对话的编辑摘录：

问：告诉我一些关于哥伦比亚奢侈品俱乐部的事情。

答：

我们原以为会是一个非常小的团体，但现在我们有70名成员。当潜在学生访问校园时，也有很多人来和我们交谈，所以我认为这确实是一个正在增长的现象。我们没想到这会成为一种现象——我们只是认为这个行业会是一个进行创造性和实用性工作的机会。

在我们的第一年，我们专注于两个领域：与公司的联系和校园演讲者。我们制作了一本简历书，分发给公司，并联系了这些公司，不是为了让他们来校园招聘，而是为了提高意识。到下个月毕业时，已经有学生去LVMH、唐娜·凯伦和蒂芙尼工作。

问：奢侈品公司现在的招聘情况如何？

答：

嗯，目前没有针对MBA的正式招聘。我们知道在这个行业，他们主要是在招聘创意人才，没有组织化的努力，所以我们希望能有一些任务。MBA可以为他们的公司带来附加价值。

我们希望招聘有一天能像投资银行那样 -- 我们确切知道他们什么时候来，您需要做什么以及期待什么。现在我们没有这种匹配。他们在寻找MBA，但方式是零散的。而且机会在季节末期出现，当时很多学生已经接受了其他工作。

问：为什么有人想在奢侈品行业工作？是因为那种魅力吗？

答：

不！魅力是其中的一部分，但我认为工作就是工作 -- 当你在做图表、图形或分析时，你不会想“这很有魅力。”你会想“这就是工作。”如果你是因为觉得它很有魅力而去做，过两天你就会觉得够了。

问：那到底是什么呢？

答：

我们很多人曾在结构化很强的环境中工作，也许我们想要少一点这种结构。此外，很多人希望有机会将他们的创造力和财务技能结合在一起，而能够做到这一点的地方非常少。这是其中之一。

还有就是没有固定的职业路径。我知道有些人可能会问，“MBA难道不想要一条路径吗？”但我认为他们也想要挑战和创造力。[在奢侈品行业]，角色或人和任务并不是那么明确。因此，您可能能够独立完成所有事情。您可能并不总是知道您的下属是谁，或者您的老板是谁，您利用创造力共同努力以实现目标。

我确实知道一些人不会觉得那有吸引力。我也试着保持现实。不过，我有一个在奢侈品行业工作的朋友，她说有时候这并不是那么吸引人。她说没有人一直在你身边盯着你，永远不知道明天会带来什么，这很好。但你也永远不知道即使你做对了一切，是否会在一年内得到晋升。这是不可预测的，有些人可能不太喜欢这种情况。

问：还有其他的吗？

答：

我认为机会会增加的另一个原因是行业在发展，它在变化。你会看到整合，你会看到设计师的代际变化，你会看到设计主管离开。每当事情发生变化时，参与变化是好的。你必须管理变化，这非常令人兴奋。在变化中创造和插入结构也是令人兴奋的。

编辑：Thane Peterson