科技职位再次涌现 - 彭博社

在繁荣的巅峰时期，马克·赫尔曼（Mark Herleman）花了许多激动人心的日子为企业客户提供建议，告诉他们哪些技术最适合他们的需求。但在去年二月，赫尔曼的雇主，位于匹兹堡的FreeMarkets Inc.（FMKT），这家公司创建在线企业交易所，给了他解雇通知。他的就业前景变得如此黯淡，以至于赫尔曼不得不在一个墓地挖沟。直到四月，这位25岁的年轻人才放下了他的铲子。他在咨询巨头埃森哲有限公司（Accenture Ltd.）（ACN）的供应链部门找到了工作，在那里他将帮助公司在线购买更多商品。“我从高科技转到低科技再回到高科技，”赫尔曼说。“这真是一个解脱。”

三年来，科技就业市场首次显示出复苏的迹象。根据劳工统计局的数据，自2001年4月以来，该行业失去了约90万个工作岗位，但在二月创造了2600个工作岗位，并在三月又增加了11600个。随着科技复苏的加速，这似乎只是个开始。

**广泛的趋势。**经济学家马克·M·赞迪（Mark M. Zandi）预计，科技行业今年将创造53000个工作岗位，并在2005年再增加207000个。尽管招聘的速度与90年代末相比显得微不足道，但科技就业仍然是美国就业增长的关键组成部分。赞迪预测，在接下来的五年里，该行业将创造667000个，或7.2%的预计920万个新工作岗位。

由于美国企业对技术设备和服务的强劲需求，招聘相对广泛。雷曼兄弟公司（LEH）经济学家伊桑·S·哈里斯预计，今年商业设备和软件的支出将比2003年的5.5%增长14.5%。强劲的需求意味着技术供应商不再仅仅依赖于巨大的生产力提升来维持运营，正如他们在过去几年所做的那样。如果公司希望将产品和服务推出市场，现在需要更多的人力。

因此，从埃森哲和芯片制造商高通到软件制造商赛门铁克，所有公司都计划在'04年招聘更多的工程师、软件开发人员和项目经理。“我们的招聘速度是去年的两倍，”雅虎公司（YHOO）的人力资源高管利比·萨尔坦说，该公司有305个职位空缺。

更好的是：公司正在填补许多人担心会被外包到中国或印度的职位。虽然软件和芯片公司将继续将其低级支持和维护任务转移到海外，但他们也在增强国内的工程人才。根据BLS的数据，在第一季度，3200名工程师找到了工作。这些技术人员将创造新的产品，如网络应用程序和尖端芯片。芯片制造商德州仪器公司（TXN）计划今年招聘1000名工程师，以帮助设计其无线和宽带芯片。

需要持有人。 管理咨询是另一个热门领域，第一季度创造了10500个新职位，BLS表示。这些职位特别不容易外包，因为顾问在构建或维护技术系统时必须与客户进行大量面对面的交流。埃森哲预计今年将在美国增加8000人——这是自2001年以来最大的一次招聘潮。该公司正在接管大量公司的计算、会计、采购和其他系统，需要大量顾问和工程师来处理这些工作。

擅长监督软件产品开发的人才也很受欢迎。事实上，许多具备这种技能的人再次被抢购。35岁的罗尚·乌塔姆辛在今年一月失去了在USF Corp.（USFC）的工作后，开始四处寻找新的机会。她仅用了四周就找到了芝加哥软件初创公司Hubbard One的工作。作为高级项目经理，乌塔姆辛将创建帮助律师事务所利用网络提高效率的应用程序。“我看到很多项目管理的招聘信息，”她说。

当然，并不是每个技术人员都能这么顺利。在仍然受到过剩产能困扰的行业，如电信，裁员将会持续。根据BLS的数据，在第一季度，电信公司裁掉了5800个职位。尽管如此，考虑到90年代末期建立的巨大过剩产能以及此后的反复恢复，这对科技行业来说是一段时间以来最好的就业消息。

作者：斯宾塞·E·安特，贝恩·埃尔金在加利福尼亚州圣马特奥报道。