在网络上跟踪工作的技巧 - 彭博社

互联网长期以来一直是求职者的重要工具。它使他们能够访问企业数据库，在像Monster.com和HotJobs这样的求职网站上发布简历，并将简历分发给任何拥有电子邮件地址的人。但网络也是公司寻找填补职位的热门资源，越来越多的企业将招聘门户转移到在线。

以下是一些帮助您在网络空间中脱颖而出的技巧：

• **在您的简历上使用关键词。**制药公司阿斯利康（AZN）的人才招聘总监Greg Cardenas建议申请者在简历底部包含关键词列表。由于招聘人员必须浏览许多简历，他们会搜索相关的关键词。您可能完全符合职位要求，但如果页面上没有正确的词，您的简历可能会被忽视。

添加关键词列表，您将提高简历首先出现的机会——或者至少能通过筛选。使用5个，但不要超过10个。太多会让您看起来很绝望。

• **利用“职位代理”。**许多公司和求职网站提供程序，可以为您寻找职位。申请者输入他们正在寻找的工作类型，职位代理会在有空缺时通知他们，通常通过电子邮件。Cardenas建议申请者“迅速回复，这样您就不会在200个候选人中成为第50个，而招聘人员只有时间审查前25份简历。”

• 每天搜索。 职位和空缺不断变化。快速回应的人通常更有机会引起招聘人员的注意。

• 利用互联网进行研究——不仅仅是求职。 在线申请工作可能让求职过程看起来很简单——但这并不是懒惰的借口。你仍然需要对你想要工作的公司进行研究，纽约五点钟俱乐部的首席运营官理查德·拜尔说。

拜尔建议主要将互联网作为进行有用、关键公司研究的手段。通过调查潜在雇主，你将更多地了解公司如何运作以及他们可能寻找什么样的人。这两种信息在面试时都会有所帮助。

• 调整你的简历。 许多公司要求申请者提交电子格式的简历，通常是通过填写在线表格。不要留任何空白部分。没有数据，招聘人员不太可能将你的简历加入到堆中。

如果你的研究帮助你弄清楚公司在寻找什么，调整你的简历中的职位描述，以突出任何相关的经验或技能。不要忘记附上求职信。这可能是你展示个性的唯一机会。花时间写一封信，而不是仅仅点击“发送”键转发简历，显示了你的承诺。

•通过电子邮件发送你的简历。 除了通过在线引擎发送你的信息外，还将你的简历副本发送到公司的内部人力资源部门，以便纳入公司数据库。公司内的其他招聘人员可能会看到你的简历，针对你没有申请的职位，卡德纳斯说。

• **使用多个网站。**你可能喜欢HotJobs或CareerBuilder的便利，但扩大你的搜索范围可能会让更多的招聘人员注意到你的资历。确保在几个不同的网站上发布你的简历。卡德纳斯建议使用行业特定的网站，包括专业协会网站和用户组。

• **跟进纸质版。**拜耳建议申请者始终向公司发送打印的求职信和简历。理想情况下，申请者应该将他们的档案寄给内部联系人。“如果你可以点击发送按钮，那么其他250人也可以，”拜耳说。“你必须找到另一种方式。”

关键测试仍然是你是否收到招聘人员的电话。如果没有人与你联系，是时候重新考虑你的简历和策略了。

作者：乔丹·伯克

编辑：帕特里夏·奥康奈尔