谷歌到底有多不同？ - 彭博社

作者：大卫·E·甘普特

谷歌在其IPO文件中将自己描绘成一家快速成长的年轻公司，声称其“管理方式…与众不同”。有宏伟的声明称“我们的目标是…改善尽可能多人的生活”，挑战“公众所有权的标准结构”，并承诺“采取长期视角”——即使这让证券分析师感到不安。

但如果仔细观察任何公司运营和个性中重要的领域——权力和金钱的分配——你会发现谷歌其实并没有与许多其他管理严格且成功的新兴企业有太大不同。它既高度控制又专注。

作者！作者！

叫我一个愤世嫉俗者吧，但我在足够多的快速成长公司中待过，当我看到它们像谷歌的招股说明书那样抛出陈词滥调时，我会变得怀疑。特别是，创始人信函引起了如此多的关注，因为它以名字称呼高管，并且用简单的英语写成。

这些都是与常规的良好背离，但信中引起我注意的部分是描述首席执行官埃里克·施密特和联合创始人谢尔盖·布林与拉里·佩奇角色的段落。信中部分内容写道：“为了促进及时决策，埃里克、谢尔盖和我每天会面，互相更新业务情况，并将我们的协作思维集中在最重要和最紧迫的问题上……这之所以有效，是因为我们彼此之间有着巨大的信任和尊重，并且我们通常思维一致……埃里克、谢尔盖和我在没有任何重大内部冲突的情况下管理公司，但有着健康的辩论……”

现在，这难道不特别吗。尽管“协作思维”、“信任”、“尊重”和“健康辩论”听起来都很不错，但吸引我注意的是信件的格式。它被标榜为来自“创始人”，但实际上是来自拉里·佩奇，两个创始人中的一个。

阶级冲突。

好吧，也许他们只是出于风格原因这样做，我想，因为信件是由两位男士签署的。但是，如果你深入查看招股说明书中高管的名单以及每个人拥有的股份数量，瞧，拉里·佩奇拥有38,593,700股，而谢尔盖·布林拥有38,490,304股。因此，拉里比谢尔盖多拥有103,396股。所以愤世嫉俗的人告诉我，尽管谈论“信任”和“健康辩论”，但当关键时刻来临时，拉里拥有最终的发言权。在这种情况下，他选择以“创始人”的名义撰写信件。

现在，信件的作者身份可能更多地与象征意义有关，而不是拉里施加影响的前景。但是如果这两个人失去了他们现在所享受的“信任”和“尊重”，并发生真正的争斗，你知道谁可能会占上风。

有一个权力问题可能是“协作思维”的结果，那就是建立两类股票。公众将被出售A类股票的股份，但权力将掌握在B类股票手中——这是谢尔盖、拉里、埃里克以及其他高管和董事（韦恩、约翰、阿瑟、迈克尔等）将保留的股票。

发行两类股票是确保权力掌握在创始人希望的地方的最古老策略之一，通常是掌握在他们自己手中。家族公司以使用两类股票系统而臭名昭著，以便让非家族成员和亲属感觉他们拥有所有权，同时将真正的权力保留在家族创始人所拥有的股票类别中。

好的，所以我们知道拉里和谢尔盖是控制狂。这证明了什么？乔治·斯坦布伦纳也是一个控制狂，但关键是他能产生赢家。

关键所在。

他们是如何管理公司的？简单的答案是他们似乎管理得很严格。拉里和谢尔盖去年各自的基本工资为150,000美元，奖金为206,000美元。他们足够聪明，给首席执行官埃里克·施密特的薪水比他们自己还高——基本工资为250,000美元，加上301,000美元的奖金。对于一家去年收入接近10亿美元的公司来说，执行薪酬相当适中。同样令人印象深刻的是，董事们没有获得现金补偿。是的，他们过去获得的股票现在非常有价值，但并不总是这样。

也许最令人印象深刻的是一个没有受到太多关注的统计数据：去年9.619亿美元的收入，分配给谷歌的1,907名员工，每位员工的收入超过500,000美元。对于一家年轻的快速成长的公司来说，这是一个相当可观的数字——随着公司进一步利用其在在线信息检索中的主导地位，这个数字可能会大幅增长。

谷歌可能想象自己是某种革命性的管理实体，但它似乎更像是现代的赚钱机器。只要人们理解他们得到的是什么——以及他们得不到的是什么，这没有什么错。

大卫·E·甘普特 是 烧掉你的商业计划：投资者真正想要的创业者 和 如何真正开始自己的生意 的作者。读者可以通过电子邮件联系他，地址是 [email protected]