评论：女性薪酬：为何差距仍然如此巨大 - 彭博社

在30多年前女性运动的鼎盛时期，“每美元59美分”是一个常听到的口号，指的是女性与男性相比收入之少。如今，这些担忧似乎显得过时，因为很容易就能找到女性医生、律师、流行歌手，甚至是总统顾问。职场平等的进展在政府的工资数据中也有所体现，今天女性的平均工资被定为男性薪酬的77%。

但有新的证据表明，女性的进步可能并没有那么强劲。当你查看典型女性在其职业生涯大部分时间内实际赚取的收入时，真实的数字更像是她所赚取的仅为平均男性收入的44%。这是由Macro International Inc.的经济学家Stephen J. Rose和华盛顿女性政策研究所的主席Heidi I. Hartmann进行的一项新研究得出的结论。

为什么会有如此大的差异？每年发布的劳动统计局（BLS）数据在其范围内是准确的。但它们仅测量那些全年全职工作的人的收入。然而，只有四分之一的女性能够在其职业生涯中始终保持这种参与水平。因此，Rose和Hartmann查看了所有男性和女性在15年内的薪酬，包括那些兼职工作以及因照顾孩子或年迈父母而进出劳动力市场的人。这种长期的视角仍然显示出进步的轨迹：基于1983年至1998年间的平均收入，44%的比例比前15年的29%有所上升。但更全面的视角则对女性在职场中的地位给出了不那么乐观的图景。

对女性的明显歧视可能仅占薪酬差距的约10个百分点，根据众多研究。因此，问题的主要部分在于社会和雇主之间的需求和规范的冲突。Rose和Hartmann的研究显示，大多数男性和女性仍然在性别隔离的职业中工作，这使得许多女性被困在如收银员和保姆等低薪工作中。

家庭责任通常也更重地落在女性身上，而社会和雇主都没有找到好的方法来将这些责任与工作要求结合起来。Rose和Hartmann的数据表明，今天女性可以获得平等待遇——但主要是在她们表现得像传统男性并将主要家庭责任留在家里的情况下。对于大多数无法或不愿这样做的人来说，职场仍然不够包容。当然，许多女性选择请假或兼职工作以陪伴孩子，而不是继续工作。然而，Hartmann认为，这种选择本身受到普遍缺乏托儿服务和灵活工作选项的限制。“我们发现的44%的差距表明，劳动市场对男性和女性的待遇仍然存在巨大的差异，”她说。

Hartmann和Rose通过研究长期收入趋势得出了他们的结果。77%的数据来自BLS的2002年收入调查，查看全职、全年工作的员工在某一年赚取的收入。相比之下，Rose和Hartmann使用了密歇根大学的一项调查，该调查自1968年以来追踪了一组随机选择的人及其子女。他们查看了每个人在1983年至1998年间从26岁到59岁每年的收入（以排除学生和退休人员）。

一个惊讶是有多少女性在她们成年生活的大部分时间里工作。高达96%的这些适龄女性在这15年中的至少一年里工作过，她们的平均工作年限为12年。换句话说，如今很少有女性在生孩子后完全退出职场。

但是，这些几年退出劳动市场的代价很高。研究发现，超过一半的女性至少有一年没有参与劳动，经过通货膨胀调整后，她们在工作期间的平均年收入为21,363美元，而那些在15年中坚持工作的女性的年收入接近30,000美元。实际上，任何退出职场的人都面临着职业生涯的 derail 和永久性薪资的削减。根据哈特曼和罗斯的说法，仅仅一年不工作就会使女性在15年内的总收入减少32%，而两年则减少46%，三年则减少56%。男性的情况也差不多；如果他们休息一年，平均薪资下降25%。然而，只有不到8%的男性这样做。“我们的经济体系仍然基于家庭分工，而女性为此付出了代价，”罗斯说。

女性兼职工作也会遭受重大损失。平均而言，她们的工作时间远少于男性：每年1,498小时，而典型男性工作2,219小时。女性工作时间的减少大约占性别间薪资差距的一半，罗斯和哈特曼得出结论。一些女性转向自雇，以便将工作和家庭结合在一起。但在这个过程中，她们往往必须接受更低的薪水。来自温莎（佛蒙特州）的布里塔·伯格兰发现，在照顾年迈的母亲和女儿的同时，管理她在一家印刷公司的销售工作非常困难。因此，她在六年前独立创业，自那时以来，她的工作与生活平衡得到了很好的管理。代价是年收入减少了约15,000美元，从她作为员工时的55,000到60,000美元降到现在。“这些是女性所做的选择，因为社会没有帮助她们支持孩子和父母，”现年50岁的伯格兰说。

虽然许多女性在法律和医学等一些高度可见的职业中取得了重大进展，但历史上性别隔离的模式在经济的许多领域仍然强烈存在。总体而言，仅有15%的女性从事通常由男性担任的工作，如工程师、股票经纪人和法官，而不到8%的男性从事女性主导的工作，如护士、教师或销售员。这些发现得到了6月2日发布的详细BLS分析的重申，该分析利用2000年的人口普查数据来研究男性和女性所从事的工作。

如此性别隔离的经济使女性面临一些惊人的劣势。总体而言，她们在所有教育水平上赚得的收入都低于同等学历的男性。令人难以置信的是，男性辍学者在1983年至1998年间的年均收入为36,000美元（经过通货膨胀调整），而拥有学士学位的女性收入为35,000美元。拥有研究生学位的女性平均收入为42,000美元，但男性的收入接近77,000美元。

好消息是，无论如何衡量，薪酬差距都在继续缩小。这种趋势可能会持续下去；女性的大学毕业率超过男性，并且她们在研究生院也在赶上，因此她们可能会从奖励技能的经济中受益。女性还应该从向服务行业的持续转变中受益，因为她们更有可能在该领域工作，并且在工厂工作岗位减少时损失的收入也少于男性。

尽管如此，进展的加速可能不会在没有更多雇主使工作场所适合家庭并重新设计工作以适应女性和男性在平衡工作与家庭需求时的情况下发生。“工作场所需要改变以匹配劳动力，”全国工作女性协会9to5的全国主任艾伦·布拉沃（Ellen Bravo）说。在那之前，女性的劳动价值将继续是男性的一小部分。

作者：亚伦·伯恩斯坦