沃尔玛员工的新薪酬方案 - 彭博社

沃尔玛商店公司（WMT）的低工资是否正在全国范围内压低工资和福利？这正是批评者所主张的——这也是全国最大私人雇主的工资水平成为国家政治辩论的一部分的原因之一。现在，商业周刊了解到，这家零售巨头正在准备在接下来的几周内对其工资系统进行重大调整。这应该会确保辩论变得更加激烈。

根据一些沃尔玛员工、工会组织者和与不同地区的沃尔玛员工交谈过的律师的说法，重大调整即将到来。他们描述的变化可能意味着新员工的工资上涨，但对高薪老员工则可能会有惩罚。这些变化还可能限制一线经理在工资和绩效加薪方面的决策权，这一举措可能有助于沃尔玛应对性别歧视的指控。“显然，他们（沃尔玛）在普通员工的工资方面声誉不佳，他们需要改善这一点，”A.G. Edwards & Sons Inc.的零售分析师罗伯特·F·布坎南说。

沃尔玛拒绝讨论或甚至承认新的工资计划，员工表示他们被告知该计划将从6月开始在工资单上体现。在解释这一变化时，南卡罗来纳州艾肯市一家超级中心的沃尔玛老员工凯瑟琳·麦克唐纳表示，她的老板提到了沃尔玛工资的负面宣传和政治家的负面评论。一些经理还告诉员工，这些变化是对三年前针对沃尔玛提起的大规模性别歧视案件的回应，原告的律师约瑟夫·M·塞勒斯说。员工们报告称，在新计划下，工资上涨幅度从每小时8美分到每小时3美元不等，他补充道。

根据麦克唐纳和其他人的说法，新计划——其细节仍不明确——将工人分为七个等级，至少在超级中心中是这样。起始工资将被明确规定，等级之间的晋升也将如此。虽然沃尔玛的薪酬系统现在有一些类似的特点，但熟悉它的人表示，这一系统执行得比较松散，管理者有很大的自由裁量权。

根据该计划，工人们被告知，任何人的工资都不会减少。但劳动活动家们仍然感到担忧。联合食品和商业工人组织者斯坦·福琼表示，许多工人向他描述的新系统将为每个等级设定工资上限——这对沃尔玛所称的120万美国员工的长期员工来说可能是一个劣势。而且，绩效加薪将限制在大约5%的商店员工中。

更重要的是，工人们表示，年度加薪将设定为固定金额，而不是工资的百分比。这对老员工来说又是一次打击。那些获得“标准”年度评估的员工每小时将多得40美分。那些“高于标准”的员工将多得55美分。沃尔玛表示，其目前全职小时工在折扣店和超级中心的平均时薪为9.64美元。旧系统通常会给即使是高薪员工至少4%的加薪。“如果你的工资是双位数，这对你来说是个打击，”销售员麦克唐纳说，她现在的时薪为11.03美元。她还不知道自己将如何应对。

期待最坏的结果

而且尚不清楚这些变化将如何影响沃尔玛的整体劳动成本。不出所料，工会组织者们期待最坏的结果。“从长远来看，这将使[沃尔玛]的成本降低，”福琼预测，沃尔玛的前店经理，他在2001年离开。他表示，沃尔玛去年夏天在一些山姆会员店实验过类似的计划。

尽管高级员工对该计划有所抱怨，沃尔玛可能希望将其作为“对抗工会的鲨鱼驱避剂，”分析师布坎南说。事实上，另一位UFCW组织者和前沃尔玛店经理乔恩·M·莱曼表示，一些员工被告知他们的新薪酬计划“就像工会合同”，因此没有追求工会化的意义。UFCW迄今为止未能在美国组织任何一家商店。

面对激烈的批评，沃尔玛似乎正在调整其薪酬结构。但就像这家巨头所做的几乎所有事情一样，这肯定会引发新的风波。

作者：温迪·泽尔纳，达拉斯