经验是巴布科克的关键 - 彭博社

在筛选MBA候选人时，哪些属性最为重要？对此以及其他话题，斯泰西·波因德克斯特·欧文（Stacy Poindexter Owen）在北卡罗来纳州温斯顿-塞勒姆的维克森林大学巴布科克管理研究生院担任全日制MBA招生主任。该校在《商业周刊》2002年的全日制MBA项目二级名单中名列其中。

欧文在MBA招生办公室工作了一年，此前自1999年以来担任该办公室的副主任。在加入巴布科克之前，她曾在北卡罗来纳州格林斯伯勒的伯灵顿工业公司的伯灵顿之家部门担任运营、销售和市场营销职位。她获得了北卡罗来纳州立大学的生物学学士学位和管理学硕士学位。

欧文通过电话和电子邮件与《商业周刊在线》记者米卡·施奈德讨论了巴布科克MBA申请数量的减少，以及她办公室对具有丰富工作经验的学生的寻找，而不一定是高GMAT分数。以下是他们对话的编辑记录：

问：在2003年，您的办公室扫描了大约560份全日制MBA项目的申请。到学校的最终截止日期4月1日，您收到了多少份申请？

答：

大约400份。

问：为什么申请数量比2003年下降了29%？

答：

没有单一因素。国际候选人在签证和求职过程中的困难，加上经济的不稳定，都是重要因素。随着现有商学院扩大班级规模和新的MBA项目的出现，申请者的池子似乎进一步缩小。

问：为了补偿，学校是否审查了在最终截止日期后到达的申请？

答：

绝对是的。事实上，如果有人在申请中完成了一切，六月的第一周是我们审查申请的最晚时间。

问：2004年Babcock的选拔过程竞争激烈吗？

答：

毫无疑问，这是申请者的年份。我们仍然保持选择性，但我们对GMAT的重视程度降低了，更加关注质量的工作经验。

问：学校为什么将重点转向工作经验？

答：

这与我们与职业管理中心的关系有关，但这也是我们 教职员工 的请求。如果没有现实世界的经验，那么很难将课堂讨论放入上下文中。在我们的团队环境中也是如此。如果一个人无法贡献，那么就好像团队少了一个人。

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